Việc đảm bảo đời sống cho người lao động trong công ty là một chỉ
tiêu rất quan trọng trong hoạt động kinh doanh của công ty được tính theo công thức:
Thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên trong công ty năm 2012 theo bảng sau.
Bảng 3.22: Thu nhập bình quân của CBCNV công ty năm 2012
STT Tên đơn vị Thu nhập LĐ/ tháng (Triệu) SS với CBNV công ty (%) 1. Chi nhánh Hạ Long 2,90 90,77 2. Chi nhánh Cẩm phả 2,64 82,47 3. Chi nhánh Vân Đồn 3,57 111,61
4. Chi nhánh Tiên Yên 4,36 136,28
5. Chi nhánh Ba Chẽ 2,98 93,01 6. Chi nhánh Bình Liêu 3,92 122,58 7. Chi nhánh Đầm Hà 2,21 69,20 8. Chi nhánh Hải Hà 2,39 74,59 9. Chi nhánh Móng Cái 3,30 103,00 10. Chi nhánh Hoành Bồ 3,39 106,06 11. Chi nhánh Yên Hưng 1,62 50,62 12. Chi nhánh Uông Bí 2,66 83,21
13. Chi nhánh Đông Triều 3,66 114,34 14 Văn phòng công ty 3,200 100,00
Thu nhập tại các chi nhánh là thu nhập dựa trên doanh số khoán của các quầy thuốc. Qua bảng trên nhận thấy thu nhập bình quân của các chi nhánh Thành phố thấp hơn khu vực miền núi. Điều này cho thấy doanh thu của mỗi quầy tại khu vực miền núi là cao hơn khu vực Thành phố do mật độ
các điểm bán thuốc tại địa bàn miền núi còn mỏng, sự cạnh tranh giữa các
điểm không cao nên doanh thu thường đạt cao hơn doanh thu của các quầy thuốc tại địa bàn Thành phố với mật độ các điểm bán thuốc dày đặc cùng với sự cạnh tranh của các quầy thuốc, nhà thuốc và các công ty khác ảnh hưởng trong hoạt động kinh doanh của các chi nhánh. Vì vậy công ty cũng cần phải bàn và có biện pháp thích hợp như thay đổi phương thức cung ứng để giảm chi phí khâu trung gian giảm giá thành sản phảm nâng cao doanh thu cho các quầy, tăng thu nhập đảm bảo đời sống cho người lao động.
Hàng năm công ty đảm bảo đầy đủ nghĩa vụ đối với người lao động (BHYT, BHXH, BHTN), nộp thuế thu nhập, thuế doanh thu vào ngân sách nhà nước theo quy định.
CHƯƠNG IV: BÀN LUẬN
Qua quá trình khảo sát và phân tích một số kết quả hoạt động kinh doanh của công ty cổ phần Dược vật tư y tế Quảng Ninh năm 2012 đề tài
đưa ra một số bàn luận như sau