nghiệm của một số nớc
Về quản lý nguồn thu BHXH:
Tại Thailand, nguồn thu BHXH phụ thuộc vào từng loại quỹ.
Tại Thailand, nguồn thu Quỹ An sinh xã hội đợc hình thành từ các khoản
sau:
• Các khoản đóng góp của Chính phủ, của chủ sử dụng lao động và những ngời tham gia bảo hiểm đợc quy định cụ thể cho từng loại chế độ.
• Các khoản đóng góp của những đối tợng tham gia BHXH cũng đợc quy định khá cụ thể:
+ Những ngời đã từng tham gia bảo hiểm, đã đóng góp không dới 12 tháng, sau đó thôi không làm công nữa nhng vẫn muốn tham gia đóng góp BHXH hằng tháng. Nếu nộp chậm phải nộp thêm mỗi tháng 2% phần đóng góp còn thiếu. + Ngời sử dụng lao động không nộp phần đóng góp của mình hoặc của ngời đợc bảo hiểm, hoặc cha nộp đủ, đúng hạn phải trả thêm 2% mỗi tháng của phần cha đóng góp, cha nộp.
• Lệ phí của việc cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký An sinh xã hội, thẻ An sinh xã hội cho ngời đợc bảo hiểm khi họ bị mất, thất lạc hoặc cũ, rách;
• Của đợc tặng, cho hoặc trợ cấp; • Khoản tiền đợc bổ sung cho quỹ:
+ Ngời sử dụng lao động nộp cho cơ quan An sinh xã hội cao hơn mức phải nộp;
+ Tiền bán đấu giá tài sản của ngời sử dụng lao động không nộp BHXH, không nộp phạt và nộp thêm;
+ Những ngời đợc bảo hiểm đợc nhận các chế độ trợ cấp từ quỹ nhng sau 2 năm không đến nhận.
• Tiền trợ cấp hoặc ứng trớc của Chính phủ khi quỹ không đủ trang trải các khoản chi cần thiết.
• Tiền phạt khác. • Các khoản thu khác.
Qua việc quản lý nguồn thu quỹ An sinh xã hội tại Thailand, có thể thấy rõ tính đa dạng trong các khoản thu. Việc quản lý nguồn thu BHXH có thể tìm thấy những nét tơng tự ở Malaysia, Hàn quốc và Philippines.
Tính đa dạng trong các nguồn thu, đặc biệt là những nguồn thu ngoài sự đóng góp của các bên tham gia BHXH, là điểm có thể áp dụng đợc ở Việt Nam.
Về quản lý các nguồn chi BHXH