* Lương thời gian:
Hàng ngày, các đội trưởng theo dõi tình hình lao động của công nhân trong đội của mình và chấm công vào " Bảng chấm công" đây là cơ sở để kế toán tính vào lương thực tế, mức lương tối thiểu ( lương cơ bản), hệ số lương, người ta tính lương theo thời gian như sau:
Tiền lương phảI trả trong tháng =
Số ngày công X
Đơn giá một ngày công
* Lương sản phẩm:
Các chứng từ ban đầu để tính lương theo sản phẩm là bảng chấm công"hợp đồng giao khoán" cùng các giấy tờ có liên quan khác .
Tiền lương theo sản phẩm = Đơn giá khoán X Khối lượng thi công
Hợp đồng giao khoán do đội trưởng tiến hành lập. Trong đó, ghi rõ chi tiết về khối lượng công việc được giao, yêu cầu về kỹ thuật.
Đối với bộ phận lao động trực tiếp, kế toán tập hợp các hợp đồng làm khoán . bảng chấm công vào cuối tháng để tính số tiền lương được hưởng của mỗi công nhân. sau đó lập "Bảng thanh toán lương" cho công nhân thi công trong biên chế của doanh nghiệp .
Biểu mẫu 7
Đơn vị : XNXLI
Đội CT : XL điện 3 BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG
Tháng 03 năm 2004 CT : Khu công nghiệp phía Nam - Yên Bái
Đơn vị : 1000 đồng TT Họ và Tên Lương chính Lương phụ Thưởng Tổng Ký tên 1 Nguyễn Văn Chiến 1000 150 152 1.302
2 Bùi Văn Nghệ 1000 140 100 1240 3 Nguyễn Quốc Tuấn 1000 80 60 1140 4 . . . . . . .. . . . .
Cộng 14.000 3000 1482 18.482
Cuối tháng căn cứ vào các chứng từgốc được gửi lên, kế toán tiến hành lập " chứng từ ghi sổ" - chứng từ ghi sổ trả lương công nhân viên trong biên chế.
Biểu mẫu 8
Đội CT : XL điện 3 Số : 03
CT : Khu công nghiệp phía Nam - Yên Bái
Ngày 31 tháng 03 năm 2004 Đơn vị : VN đồng Chứng từ Trích yếu Số hiệu TK Số tiền Ghi
Số Ngày Nợ Có Nợ Có chú 31/03 Trả lương công nhân trực tiếp sản xuất 622 111 18.482.000 18.482.000 Cộng 18.482.000 18.482.000 Kèm theo 02 chứng từ gốc Người lập ( Ký, ghi rõ họ tên) Kế toán trưởng ( Ký, ghi rõ họ tên)