Nắm bắt được vai trò quan trọng của nguồn nhân lực, BIDV đã phát triển nguồn nhân lực của mình phát triển mạnh mẽ bằng nhiều cách thức khác nhau.
Theo con số thống kê của ngân hàng BIDV, thì tính đến ngày 30/06/2013 tổng số cán bộ, nhân viên của ngân hàng và công ty con là 18.508 người. Sáu tháng đầu năm 2013 BIDV cũng đã cắt giảm lượng nhân sự nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không có cơ hội làm việc tại đây.
BIDV luôn coi trọng việc tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng tốt cho mình, cụ thể chúng ta phải kể đến sự kiện sáng 9/8/2013, ĐHQGHN và Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) đã kí kết thỏa thuận hợp tác. Chủ tịch Hội đồng quản trị BIDV Trần Bắc Hà khẳng định, hai bên sẽ kí với nhau các hợp đồng, hợp tác cụ thể sau thỏa thuận này. Ông Trần Bắc Hà còn cho biết, BIDV xác định sức mạnh cạnh tranh, động lực phát triển trên thị trường chính là nguồn nhân lực, là con người BIDV. Do đó, hợp tác trong đào tạo với ĐHQGHN là một trong những nội dung quan trọng nhất. Chủ tịch Hội đồng quản trị BIDV mong rằng ĐHQGHN sẽ là nơi cung cấp nguồn nhân lực dồi dào cho BIDV. Không dừng lại ở đó, BIDV vẫn tiếp tục săn tìm những ứng viên tài năng nhất, ngân hàng liên tục tuyển dụng nhân viên trong thời gian qua bằng cách sử dụng trang diễn đàn chính của mình để thông báo tuyển dụng.
Coi trọng việc tuển dụng nhân tài, thì đào tạo nguồn nhân lực của mình một cách có hiệu quả và đồng bộ cũng là chiến lước phát triển lâu dài của BIDV. Rất thông minh, BIDV đầu tư triệt để vào các sinh viên trẻ ở các trường đại học có tiếng( đặc biệt là đại học quốc gia hà nội), ngân hàng sãn sàng cung cấp khoa học, kỹ thuật vào trong quá trình giảng dạy của các trường đại học, những khóa học miễn phí, khóa đào tạo, học bổng ưu đãi giành cho sinh viên trẻ đã trở thành một chiến lược quan trọng của BIDV
và đầu tư dài hạn khôn khéo này đã giúp BIDV luôn giữ được nguồn nhân lực chất lượng cao ổn định, tạo động lực phát triển bền vững cho ngân hàng ngay cả khi nền kinh tế đang rơi vào tình trạng suy thoái như hiện nay.
Không dừng lại ở đó, BIDV tiếp tục thực hiện chính sách ưu đãi giành cho nhân viên của mình, đó là chế độ lương bổng_một yếu tố nhạy cảm mà các ngân hàng hiện nay đang lẩn tránh.Theo báo cáo niên 2013 của vn Express.net cho thấy ngân hàng BIDV đã giành ra một nửa chi phí hoạt động để chi trả lương công nhân viên.
BIDV còn khuyến khích nhân viên của mình bằng các lợi ích sau :
Trợ cấp nghỉ hưu_Nhân viên ngân hàng và các công ty con khi nghỉ hưu sẽ được nhậ trợ cấp về hưu từ bảo hiểm xã hội thuộc bộ lao động thương binh và xã hội. Ngân hàng và công ty con phải đóng bảo hiểm xã hội cho mỗi nhân viên bằng 17% lương cơ bản hàng tháng của nhân viên làm việc tại ngân hàng và người lao động tại các công ty con. Ngoài ra ngân hàng còn sử dụng quỹ phúc lợi để chi trả tiền trợ cấp nghỉ hưu một lần cho nhân viên theo quy định riêng của ngân hàng hoặc các công ty con.
Như vậy có thể nói, ngân hàng BIDV rất coi trọng nguồn nhân lực của tổ chức mình. Định hướng phát triển nguồn nhân lực là tiêu chí hàng đầu của BIDV.
4.Công nghệ.
Hệ thống ngân hàng BIDV luôn đổi mới và ứng dụng công nghệ phục vụ đắc lực cho công tác quản trị điều hành và phát triển dịch vụ ngân hàng tiên tiến.
Liên tục từ năm 2007 đến nay, BIDV giữ vị trí hàng đầu Vietnam ICT Index (chỉ số sẵn sàng cho phát triển và ứng dụng cộng nghệ thông tin) và nằm trong TOP 10 CIO (lãnh đạo Công nghệ Thông tin) tiêu biểu của Khu vực Đông Dương năm 2009 và Khu vực Đông Nam Á năm 2010.