II. Một số giải phâp nhằm hoăn thiện công tâc chăm sóc khâch hăng tại Công ty
4.Nhóm câc giải phâp khâc
a. Công ty nghiín cứu vă ứng dụng chuỗi công thức CASCADE văo công tâc chăm sóc khâch hăng:
+ Cam kết ( Commitment ): Khâch hăng sẽ an tđm hơn khi biết rằng toăn công ty từ cấp lênh đạo cao nhất đến câc thănh viín đều tỏ rõ sự cam kết thực hiện thoả mên khâch hăng.
+ Khả năng ( Abilities ): Trong quâ trình tuyển dụng nhđn viín phải đặc biệt chú ý đến câc kỹ năng cần thiết cho từng chức vụ công việc để đạt được chuẩn mực. Nhđn viín ngoại thương đăm phân, ký kết hợp đồng phải giỏi ngoại ngữ, tin học, khĩo ăn nói vă có tính thuyết phục, có ngoại hình. Nhđn viín kinh doanh ngoăi những yíu cầu giỏi về chuyín
+ Câc chuẩn mực ( Standard ): Công ty phải đặt ra câc chuẩn mực cụ thể như: đảm bảo thực hiện đúng câc điều khoản đê ký kết trong hợp đồng, khi nhận khiếu nại của khâch hăng sẽ tiến hănh xử lý vă trả lời khiếu nại của khâch hăng trong thời gian ngắn nhất nếu có thể, thời hạn tối đa lă 1 tuần kể từ ngăy nhận được khiếu nại. Câc chuẩn mực đê được đặt ra cần phải đo lường, qua đó mọi người sẽ nhận thấy những gì đê lăm được, nếu chưa đạt thì cần phải lăm gì để đạt chuẩn mực.
+ Trao đổi thông tin ( Communication ): Khi đề ra những cam kết, chuẩn mực đê níu trín thì việc trao đổi thông tin giữa câc nhă quản lý với nhđn viín phải được thực hiện một câch thoả đâng để trânh những hiểu lầm vă sai phạm. Lênh đạo công ty đưa ra những ý kiến chỉ đạo, nhđn viín cấp dưới có thể níu quan điểm của mình vă mọi người cùng thảo luận để đi đến giải phâp cuối cùng.
+ Quan tđm ( Attention ): Ban lênh đạo công ty cần có sự quan tđm, động viín kịp thời đến nhđn viín, giâm sât việc thực hiện, chỉ ra sự khâc biệt giữa những người chỉ nói vă những người thực sự lăm đúng cam kết để thănh công. Qua câc cuộc họp hăng thâng, hăng quý của công ty nín đânh giâ, nhận xĩt công tâc chăm sóc khâch hăng dựa văo kết quả câc phiếu đânh giâ thoả mên khâch hăng biểu dương tập thể vă câ nhđn đạt thănh tích xuất sắc.
+ Chi tiết ( Detail ): Việc thoả mên nhu cầu của khâch hăng có thể được bắt đầu từ những nhu cầu rất nhỏ, chẳng hạn như việc trả lời khâch hăng qua điện thoại cho đến những lời xin lỗi đúng lúc, tất cả tạo nín ấn tượng của khâch hăng đối với công ty vă góp phần hình thănh văn hoâ chăm sóc khâch hăng trong công ty.
+ Xuất sắc ( Excellence ): Nếu thực hiện đầy đủ vă thănh công câc bước níu trín công ty sẽ đạt được kết quả tốt trong công tâc chăm sóc khâch hăng.
b. Công ty nín tiến hănh phđn loại khâch hăng của mình thănh những nhóm khâc nhau theo câc tiíu chí như: thời gian hợp tâc lăm ăn của khâch hăng với công ty, số lượng hăng hoâ trao đổi, khả năng sinh lời, sự gắn bó của khâch hăng với công ty,... Sau khi đê phđn loại câc nhóm khâch hăng thì công ty sẽ có những câch phục vụ khâc nhau đối với mỗi nhóm, câc khâch hăng tốt hơn sẽ được cung cấp nhiều lợi ích hơn.
+ Được ưu tiín trong việc thực hiện câc điều khoản hợp đồng như lă giao hăng sớm, hưởng chiết khấu, được nhận những thông tin về sự thay đổi giâ cả, phương thức giao dịch, sản phẩm mới, ... một câch sớm nhất.
+ Thănh lập cđu lạc bộ ở đó chỉ mời những khâch hăng có quan hệ buôn bân từ 3 năm trở lín. Hăng năm sẽ tổ chức họp mặt, câc thănh viín sẽ được tham quan những danh lam thắng cảnh nổi tiếng, tìm hiểu về hoạt động sản xuất của công ty, nghe diễn thuyết từ những khâch hăng lđu năm, câc diễn viín góp vui vă câc nhđn vật nổi tiếng. Họ không muốn lăm mất tư câch hội viín của họ bằng câch chuyển công ty.
+ Nhđn những dịp như lễ kỷ niệm ngăy thănh lập công ty, kỷ niệm ngăy công ty vă khâch hăng thiết lập mối quan hệ mua bân, nín gửi thiệp vă quă chúc mừng đến khâch hăng để chứng tỏ sự quan tđm sđu sắc của công ty đối với khâch hăng.
+ Mời khâch hăng tham dự những ngăy lễ kỷ niệm có ý nghĩa quan trọng của công ty.
+ Nhđn dịp công ty được khen thưởng về thănh tích xuất sắc trong hoạt động kinh doanh cũng nín mời những khâch hăng lớn đến tham dự, qua đó gửi lời cảm ơn đến họ, coi họ lă phần không thể thiếu góp phần nín sự thănh công của công ty.
+ Công ty có thể dùng những loại quă biếu đơn giản như: âo thun, âo đi mưa, túi xâch, cặp tâp, mũ, sổ ghi chĩp,... có in logo của công ty để biếu khâch hăng.
+ Hăng năm tổ chức chương trình hội nghị khâch hăng nhằm thông bâo đến khâch hăng những thănh quả hoạt động kinh doanh của công ty, đó lă nhờ văo sự hợp tâc chí tình của khâch hăng đối với công ty. Tổ chức những buổi tiệc thđn mật giữa ban lênh đạo công ty vă khâch hăng, qua đó nhằm tìm hiểu những nhu cầu hiện tại vă cũng có thể để nghe lời than phiền từ khâch hăng. Đđy lă dịp rất tốt để hai bín có thể trao đổi với nhau một câch thoải mâi về nhu cầu cũng như những ý kiến đóng góp, vă thoả thuận về những hợp đồng mới.
KẾT LUẬN
- Từ tình hình được níu trín cho thấy Công ty Cổ Phần Đầu Tư vă XNK Că Phí Tđy Nguyín đang đứng trước những thử thâch trong quâ trình phât triển của mình. Công ty đang gặp phải sự cạnh tranh gay gắt của câc đơn vị khâc trong cùng ngănh kinh doanh. Hiện nay, công ty cải tiến vă đổi mới về nhiều mặt để phât triển vă giữ vai trò lă đơn vị đầu ngănh trong lĩnh vực xuất khẩu că phí. Khi mă câc yếu tố như nguồn vốn kinh doanh, điều kiện mặt bằng nhă xưởng, trang thiết bị kỷ thuật, cơ cấu tổ chức, hệ thống phâp luật ngăy căng được hoăn thiện thì vấn đề còn lại Công ty cần quan tđm đến lă khâch hăng. Như đê trình băy ở câc phần trín, có thể nói rằng khâch hăng lă nguồn dinh dưỡng của doanh nghiệp. Ban lênh đạo công ty cần phât huy những thănh tích về công tâc chăm sóc khâch hăng mă công ty đê thực hiện được, xđy dựng công ty thănh đơn vị có kết quả xuất sắc về công tâc chăm sóc khâch hăng. Từ đó công ty sẽ giữ được khâch hăng truyền thống vă thu hút khâch hăng tiềm năng, đem lại hiệu quả kinh tế trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
- Trải qua hai thâng thực tập tại công ty, em đê hoăn thănh chuyín đề của mình với sự giúp đỡ nhiệt tình của câc anh, chị phòng Kinh doanh XNK. Mặc dù em đê cố gắng trong việc thực hiện đề tăi nhưng do hạn chế về thời gian, bản thđn còn thiếu những kiến thức chuyín môn, kinh nghiệm thực tế rất ít nín đề tăi không trânh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của câc anh, chị trong công ty, thầy cô giâo vă câc bạn để đề tăi được hoăn thiện hơn.
- Nhđn đđy, em xin chđn thănh gửi lời cảm ơn đến ban lênh đạo, câc anh chị tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư vă XNK Că Phí Tđy Nguyín, thầy giâo Nguyễn Ngọc Quý đê tạo điều kiện, động viín vă giúp đỡ em thực hiện chuyín đề năy.
Xin chđn thănh cảm ơn!
Sinh viín thực hiện
TĂI LIỆU THAM KHẢO
Tín tâc giả Năm xuất bản Tín tăi liệu NXB
1.Ths. Ngô Đình Dũng 2002 Chăm sóc khâch hăng NXB Trẻ Biín soạn dựa trín tăi liệu Phât huy lợi thế cạnh tranh
tiếng Anh của tâc giả
Howard Senter- Business/edge
2.Ths. Ngô Đình Dũng 2001 Thu thập thông tin về khâch hăng NXB Trẻ 3.Nguyễn Thị Như Liím 2001 Marketing căn bản NXB GD 4.Hoăng Trọng – MBA
Hoăng Thị Phương Thảo 1996 Quản Trị Chiíu Thị NXB TK 5. Philip Kotler 2004 Những hiểu biết sđu sắc
về tiếp thị từ A đến Z NXB TK 6.Câc bảng bâo câo tổng hợp từ năm 2002 – 2004
của Công ty CP ĐT & XNK Că Phí TN 7.Câc tăi liệu khâc (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Nhận xĩt của giảng viín hướng dẫn ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Nhận xĩt của giảng viín phản biện ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...