cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Bƣớc vào giai đoạn phát triển kinh tế- xã mới của đất nƣớc, trong tuyến trình CNH, HĐH, vấn đề cán bộ, công chức là một trong những nguồn lực cơ bản và quan trọng. Với mục tiêu chung đó: Xây dựng một nền hành chính dân chủ, trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại hóa, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả theo nguyên tắc của nhà nƣớc pháp quyền xã hội chủ nghĩa dƣới sự lãnh đạo của Đảng và điều hành của Nhà nƣớc. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu của công cuộc xây dựng, bảo vệ và phát triển đất nƣớc.
Tiếp tục thực hiện Nghị quyết Trung ƣơng 3 (khóa VIII), Nghị quyết Trung ƣơng 5 (khóa IX), Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI, Nghị quyết số 14 của Tỉnh ủy Nghệ An (khóa XV), Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Nghệ An lần thứ XVII (nhiệm kỳ 2010-2015) về công tác cán bộ, trên cơ sở phân tích thực trạng chất lƣợng của cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH, Tôi mạnh dạn xây dựng mục tiêu, phƣơng hƣớng cho vấn đề này đến năm 2015 và những năm tiếp theo nhƣ sau:
- Các cấp ủy, chính quyền có kế hoạch sát đúng để từng bƣớc nâng cao chất
lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của quá trình phát triển và hội nhập; đảm bảo đội ngũ cán bộ, công chức có lập trƣờng tƣ tƣởng vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có khả năng hoàn thành nhiệm vụ đƣợc phân công, có tinh thần tập thể, ý thức tổ chức kỷ luật cao, đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, chính trị; có cơ cấu về tuổi, về giới tính hợp lý.
- Rà soát và hoàn chỉnh Nghị quyết, quy chế làm việc của các tổ chức trong
hệ thống chính trị; đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo; lấy kết quả nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức làm chỉ tiêu quan trọng trong việc nhận xét đáng giá cuối năm, cuối nhiệm kỳ của ngƣời đứng đầu và của tổ chức.
69
Gắn việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức với việc đổi mới cơ chế, chính sách, phƣơng thức, lề lối làm việc. Nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức theo hƣớng trẻ hóa, chú ý tạo nguồn cán bộ, cán bộ nữ; đồng thời phải kết hợp các độ tuổi để bảo đảm tính thừa kế và phát triển.
- Tăng cƣờng công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức:Cán bộ thuộc diện Tỉnh ủy quản lý có 100% với trình độ chuyên môn là đại học, cao cấp lý luận chính trị, trong đó phấn đấu 40% có trình độ thạc sỹ.
Đối với cán bộ, công chức là Trƣởng, phó các Ban, Phòng, ngành và Đoàn thể cấp huyện và các đơn vị sự nghiệp có 100% với trình độ chuyên môn là đại học, trong đó có 35% có trình độ thạc sỹ, 100% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trong đó có 70% có trình độ cao cấp chính trị hoặc tƣơng đƣơng.
Phấn đấu đến năm 2015, số cán bộ, công chức tại cơ quan Huyện ủy, UBND huyện, MTTQ và các đoàn thể cấp huyện, đơn vị sự nghiệp có 100% với trình độ đại học, trong đó có 30% có trình độ thạc sỹ chuyên môn, trên 70% có trình độ trung cấp lý luận chính trị.
Đối với cán bộ, công chức cấp xã có 100% Ủy vên Ban chấp hành Đảng bộ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND, UBND, Ủy vên UBND; Trƣởng, phó các đoàn thể có trình độ chuyên môn là đại học và trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên 70 % có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. Cán bộ chủ chốt cấp xã phấn đấu ít nhất có 90% có trình độ đại học về chuyên môn. Đặc biệt chú ý đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức trong diện quy hoạch, ƣu tiên cán bộ trẻ, cán bộ nữ để đáp ứng về nguồn cán bộ cho địa phƣơng.
Chất lƣợng cán bộ, công chức sẽ tăng dần vào những năm tiếp theo.
- Làm tốt công tác quy hoạch, đánh giá cán bộ trƣớc khi bổ nhiệm, luận chuyển: Công tác quy hoạch cán bộ phải thực hiện thƣờng xuyên, chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dƣỡng và bố trí cán bộ sau khi quy hoạch, tránh tình trạng quy hoạch treo, quy hoạch không đúng đối tƣợng.
70