Bảng 3: Bảng thống kê nhân sự
Đơn vị: người
Kiến trúc sư chuyên ngành XD dân dụng và công nghiệp 22 Kiến trúc sư chuyên ngành Quy hoạch 05 Kỹ sư chuyên ngành XD dân dụng và công nghiệp 12
Kỹ sư kinh tế XD 05
Kỹ sư điện 05
Kỹ sư cấp thoát nước 04
Kỹ sư địa chất 04
Nguồn: Tài liệu phòng tổ chức của công ty 2006
Như vậy qua bảng nhân sự ta thấy công ty thành lập được 08 năm mà nhân sự như vậy là tạm được đối với một công ty tư vấn về xây dựng, nhưng cần bổ sung thêm nhân sự vào kỹ sư kinh tế xây dựng (5 người) là ít vì công ty là công ty tư vấn nên rất cần kỹ sư về kinh tế xây dựng, như vậy sẽ triển khai tốt hơn về hoạt động kinh doanh của công ty. Đặc biệt là khâu khai thác tối đa khách hàng của công ty.
Về cán bộ chủ chốt: hiện nay trình độ các cán bộ chủ chốt được thống kế như sau:
- Trình độ trên đại học: 05 người - Trình độ đại học, cao đẳng: 35 người
- Thợ bậc 2/7,3/7, 7/7.., lao động phổ thông: 138 người
Với sự phát triển vượt bậc của ngành xây dựng ở nước ta trong mấy năm trở lại đây, với sự đào thải liên tục của các công ty còn non nớt và sự vững chắc của những công ty phát triển lâu đời vì vậy với số lượng những cán bộ chủ chốt của công ty là ít so với một số công ty khác và đặc biệt là sự phát triển về xây dựng như hiện nay là không đảm bảo về sự phát triển của công ty. Vì vậy công ty cần chú trọng nguồn nhân lực ở trình độ đại học, trên đại học hơn nữa để đảm bảo sự phát triển vững chắc của công ty. Và cần tuyển thêm các thợ bậc hơn nữa (138 người) là quá ít như thế sẽ không đảm bảo được các công trình cùng một lúc, khi tăng thêm công ty sẽ đảm bảo được sự năng động của các công trình và quá trình chăm sóc khách hàng tốt hơn.