Theo ch cv

Một phần của tài liệu TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN - KIỂM ĐỊNH TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẠI DƯƠNG (OCEANBANK).PDF (Trang 49)

Theo ph l c 10, k t qu ki m đ nh Levene, có 2 tr ng h p nh sau: các bi n

0.05, thì có th nói ph ng sai c a c m nh n c a cán b công nhân viên đ i v i bi n QLTH, TDLC, LUONG, DTAO, MTRUONG, XDCV, HL gi a 4 nhóm ch c v không khác nhau có ý ngh a th ng kê, k t qu c a phân tích ANOVA có th s d ng đ c. Tuy nhiên, các bi n DGKQ, TTIEN có m c ý ngh a nh h n 0.05, thì có th nói ph ng sai c a c m nh n c a cán b công nhân viên đ i v i DGKQ, TTIEN gi a 4 nhóm ch c v có khác nhau có ý ngh a th ng kê, tr ng h p này ta dùng ki m đ nh phi tham s Kruskal – Wallis.

Tr ng h p 1: V i đ tin c y 95%, k t qu phân tích ANOVA có k t qu nh sau: m c ý ngh a quan sát c a các bi n QLTH, TDLC, LUONG, DTAO, MTRUONG, HL đ u l n h n 0.05, thì có th nói không có s khác bi t v c m nh n c a cán b công nhân viên đ i v i QLTH, TDLC, LUONG, DTAO, MTRUONG, HL gi a nh ng ng i thu c các nhóm có ch c v khác nhau. Trong khi đó m c ý ngh a quan sát c a bi n XDCV nh h n 0.05, thì có th nói có s khác bi t v c m nh n c a cán b công nhân viên đ i v i XDCV gi a nh ng ng i thu c các nhóm có ch c v khác nhau.

Tr ng h p 2: k t qu phân tích ph ng sai m t y u t Kruskal – Wallis cho m c ý ngh a quan sát c a bi n TTIEN, DGKQ l n h n 0.05 nên k t lu n c m nh n c a cán b công nhân viên v TTIEN, DGKQ gi a các nhóm có ch c v khác nhau là không khác nhau có ý ngh a th ng kê.

Một phần của tài liệu TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN - KIỂM ĐỊNH TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẠI DƯƠNG (OCEANBANK).PDF (Trang 49)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(119 trang)