Hàm ý chính sách

Một phần của tài liệu CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN YẾU TỐ NĂNG SUẤT TỔNG HỢP CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở VIỆT NAM 2008.PDF (Trang 74)

L oi hình TFP

5.4.Hàm ý chính sách

B ng 5.3: Kim đ nh đ ac ng tu yn cho mô hình nghiên cu

5.4.Hàm ý chính sách

K t qu h i quy cho th y giá tr gia t ng c a các DNNVV ch y u v n d a vào lao đ ng. Và m c đ u t cho tài s n h u hình cao nh ng l i không đ c khai thác hi u qu . Do đó, các doanh nghi p này c n ph i chú tr ng nhi u h n đ n vi c c i thi n hi u qu ho t đ ng c a mình và t ng n ng l c s n xu t. đ t đ c m c tiêu đó, c n c vào k t qu đánh giá tác đ ng c a các y u t đ n TFP bài vi t s g i ý m t s gi i pháp chính sách nh sau:

Th nh t, liên quan đ n vi c kinh nghi m tích l y c a doanh nghi p không th mang l i n ng su t cao h n cho doanh nghi p(lý thuy t đ ng cong h c h i không th hi n), các doanh nghi p c n h c h i nh ng kinh nghi m m i phù h p v i đi u ki n kinh t m i, t ng c ng c p nh t thông tin và kh o sát th tr ng đ có th n m b t đ c nhu c u c a ng i tiêu dùng và xu h ng m i c a th tr ng.

65

Th hai, doanh nghi pc n t ng c ng hi u qu s d ng n ng l ng cho doanh nghi p mình. C th là s d ng ti t ki m, tránh lãng phí nh m làm gi m chi phí tiêu th đi n, ga và nhiên li u đ n m c th p nh t có th . Doanh nghi p nên đ u t vào các thi t b ít tiêu hao n ng l ng và ch s d ng khic n thi t.

Th ba, các h s n xu t kinh doanh khi đã phát tri n lên quy mô l n h n nên đ ng ký chuy n sang hình th c doanh nghi pđ có th ti p c n đ c nh ng h tr t chính ph khi c n thi t, ngoài ra còn h ng đ c nh ng đi u ki n thu n l i v pháp lu t khi tr thành doanh nghi p chính th c. V phía c quan ch c n ng, nên t o nh ng đi u ki n thu n l i v th t c và chính sách đ h gia đình có th chuy n thành doanh nghi p.

Th t , k t qu h i quy cho th y s l n chi các kho n không chính th c có tác đ ng tích c c đ n n ng su t c a doanh nghi p. Nh ng kho n chi này cóth t t ho c x u d i nh ng góc nhìn khác nhau. Tuy nhiên, chúng ta không th ph nh n vai trò c a chúng trong cu c s ng th c t , c th là ho t đ ng c a các DNNVV. ây chính là nhân t giúp doanh nghi p ti t ki m đ c th i gian trong vi c gi i quy t các v n đ liên quan đ n th t c hành chính, gi m c nh tranh t môi tr ng giúp doanh nghi p ho t đ ng d dàng h n và có đ c nhi u l i ích khác, t đó gia t ng hi u qu ho t đ ng c a doanh nghi p. Do đó, doanh nghi p nên v n d ng khéo léo

y u t này. V n đ đ c đ t ra là các kho n chi này nên m c đ nào đ duy trì và phát huy hi u qu thúc đ y c a nó. C n có nh ng nghiên c u c th h n.

Một phần của tài liệu CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN YẾU TỐ NĂNG SUẤT TỔNG HỢP CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở VIỆT NAM 2008.PDF (Trang 74)