Chính sách nhân sự

Một phần của tài liệu Một số giải pháp để tăng cường khả năng kiểm soát chi phí sản xuất trong hệ thống kế toán chi phí tại công ty cổ phần thiết bị điện (Trang 36)

Số giờ làm việc của người lao động trong Cơng ty trong tuần 44 giờ. Cơng ty làm từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 hàng tuần. Cơng ty trang bị đầy đủ thiết bị để phục vụ cho cán bộ cơng nhân viên làm việc. Hàng năm cĩ tổ chức học tập cơng tác bảo hộ và an tồn cho từng cán bộ cơng nhân viên, mua sắm đầy đủ trang thiết bị cần thiết.

Đối với chính sách trả lương:

Cơng ty trả lương theo thời gian trên cơ sở năng xuất lao động và hiệu quả

cơng việc. Cơng ty xây dựng thang bảng lương riêng phù hợp với các quy định của Nhà nước và với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị, vị trí, chuyên

mơn của từng người lao động. Mức lương bình quân của cán bộ cơng nhân viên trong những năm qua là khoảng 4 triệu đồng/người/tháng.

- Lương ngồi giờ: Trong quá trình làm việc đơn vị cũng tính lương ngồi giờ cho các bộ cơng nhân viên theo đúng quy định của Nhà nước và quy chế của Cơng ty. - Chính sách xét tăng lương: Xét tăng lương cho cán bộ cơng nhân viên theo đúng quy định của Nhà nước.

Ngồi ra, nhằm khuyến khích động viên cán bộ cơng nhân viên trong Cơng ty gia tăng hiệu quả làm việc, Cơng ty cĩ chính sách thưởng dựa trên nguyên tắc gắn kết với hiệu quả và kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Cơng ty cũng cĩ chếđộ khen thưởng đối với những cá nhân và tập thể cĩ sáng kiến trong cải tiến phương pháp làm việc, cĩ thành tích chống tiêu cực, lãng phí.

Nhìn chung chính sách nhân sự và tiền lương của Cơng ty là phù hợp theo qui

định hiện hành.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp để tăng cường khả năng kiểm soát chi phí sản xuất trong hệ thống kế toán chi phí tại công ty cổ phần thiết bị điện (Trang 36)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(105 trang)