Bộ Y tế
Do điều kiện lao động, các yêu cầu của sản xuất và một số lý do khác nhau mà người lao động phải tiêu hao thêm một phần sức lực để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, vì vậy cần có một khoản phụ cấp nhất định để bù đắp sức lao động cho người lao động, do đó công ty Dược liệu TW I Bộ Y tế căn cứ vào điều kiện sản xuất của mình, mà tiến hành xây dựng các khoản phụ cấp cho người lao động trong đó có rất nhiều các loại phụ cấp khác nhau, Phụ cấp chức vụ lãnh đạo được áp dụng đối với các đối tượng sau: các trưởng phòng của công ty được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo băng 40% so với mức lương tối thiểu.
Bí thư Đảng uỷ được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo bằng 50% so với mức lương tối thiểu.
Các phó phòng, phó quản đốc phân xưởng được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo 30% so với mức lương tối thiểu. Các quản đốc phân xưởng được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo bằng 40% so với mức lương tối thiểu.
Phụ cấp trách nhiệm chỉ được áp dụng đối với các đối tượng sau: tổ trưởng sản xuất, thủ quỹ, các đối tượng này được hưởng 20% so với mức lương tối thiểu, phụ cấp ca đêm chỉ được áp dụng đối với lao động trực tiếp sản xuất, làm việc thường xuyên mức phụ cấp được hưởng là 30% so với mức lương tối thiểu của công ty.
Phụ cấp độc hại chỉ được áp dụng đối với các đối tượng là lao động sản xuất làm những công việc nặng nhọc, mức phụ cấp được hưởng là 30% so với mức lương tối thiểu.
Nhận xét: Nhìn chung các loại phụ cấp mà công ty áp dụng để trả cho người
lao động là tương đối đầy đủ bao gồm các loại phụ cấp theo quy định của nhà nước. Trong quá trình tính toán để trả tiền phụ cấp cho người lao động còn có những ưu, nhược điểm sau:
Ưu điểm: Hệ số phụ cấp xây dựng cho người lao động căn cứ trên chức danh công việc đối với người quản lý được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, đối với các tổ trưởng thì được hưởng phụ cấp trách nhiệm, còn đốivới lao động trực tiếp sản xuất thì được hưởng phụ cấp ca đêm và phụ cấp thường xuyên. Cách phân loại này dễ hiểu, thực hiện theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên trong quá trình tính toán để trả tiền phụ cấp cho người lao động còn nhiều hạn chế.
Nhược điểm: Tiên phụ cấp của người lao động còn mang tính chất bình quân vì tiền phụ cấp bằng hệ số phụ cấp nhân với mức lương tối thiểu của công ty áp dụng (mức lương tối thiểu là 260.000 đồng) do đó mà tiền phụ cấp trả cho người lao động chưa đảm bảo sự chính xác, tiền phụ cấp trả cho người lao động chưa căn cứ vào cấp bậc công việc, và trình độ lành nghề của người lao động, đề nghị với công ty nên xem xét cách tính phụ cấp cho người lao động để tiền phụ cấp có ý nghĩa hơn đối với người lao động.