3 Tỷ suất sinh lời 0,0884 0,0952 0,1043 0,1056 0,1120
Lợi nhuận và tổng quỹ lương qua các năm đều tăng nhưng lợi nhuận tăng nhiều hơn tổng quỹ lương, thể hiện ở chỉ tiêu tỷ suất sinh lời của tiền lương qua các năm đều tăng. Điều này chứng tỏ hệ thống thù lao của Cty có tính hiệu suất, hay hệ thống thù lao đã mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp. Mặt khác, thể hiện Cty đã coi chi phí lao động là khoản đầu tư.
Như vậy thông qua hai chỉ tiêu đánh giá trên, ta có thể rút ra kết luận, hiện nay tình hình trả lương của Cty hoàn toàn đảm bảo được tính hợp lý. Cty vừa có được hiệu quả về hoạt động sản xuất kinh doanh, vừa đáp ứng được yêu cầu đảm bảo cho người lao động luôn có mức thu nhập ổn định.
2.4. Những ưu, nhược điểm khi thực hiện trả lương tại Cty.
+ Việc trả lương cho người lao động được tính toán rất chi tiết, điều này đem lại sự công bằng cho người lao động. Đảm bảo được đúng kết quả lao động của người lao động.
+ Việc lập bảng chi tiết lương sẽ đem lại sự quản lý dễ dàng cho Cty, mỗi lần lĩnh lương người lao động đều nhận được phiếu trả lương và phải kí nhận rõ ràng.
+ Cả lao động quản lý và lao động trực tiếp đều co chế độ, phụ cấp như nhau. Điều này tạo ra sư tương đối công bằng cho người lao động.
+ Việc trả lương cho cán bộ quản lý, tại các Xí nghiệp được căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Điều này làm cho người lao động quan tâm đến kết quả hoạt động sản xuất của mình.
Nhược điểm:
+ Hình thức trả lương theo sản phẩm căn cứ vào mức lao động và số sản phẩm sản xuất ra, chưa tính đến thái độ lao động, tinh thần trách nhiệm…nên chưa thể hiện đầy đủ nguyên tắc phân phối theo số lượng và chất lượng lao động.
+ Hình thức trả lương theo thời gian chưa gắn mức độ đóng góp của người lao động để hoàn thành công việc với tiền lương mà họ nhận được. Bởi vì theo chế độ trả lương này, tiền lương nhận được của người lao động do bậc lương cao hay thấp quyết định. Mức lương cấp bậc lại phụ thuộc vào hệ số lương trong hệ thống thang bảng lương Nhà nước quyết định. Mà hệ thống thang bảng lương Nhà nước chủ yếu dựa vào thâm niên công tác và trình độ đào tạo.
+ Cách tính lương của Cty May 10 rất cụ thể tỷ mỷ, điều này sẽ làm cho cách tính toán rất phức tạp phải qua nhiều công đoạn rất có thể dẫn đến sai số, nhầm lẫn trong tính toán.
+ Vì không sử dụng mức lương tối thiểu để tính lương cho người lao động cho nên Cty có động tác bù lương cho người lao động nếu không đạt được mức lương tối thiêu. Điều này gây ra khó khăn rất lớn cho việc tính lương. Tức là khi tính lương để trả cho người lao động, nếu cuối cùng khi lĩnh lương mức đó thấp hơn so với lương cơ bản với hệ số thì Cty sẽ bù đủ lương cho người lao động.