Kiến nghị
Xuất phát từ quan điểm, chính sách của Đảng về công tác cán bộ, thực trạng đội ngũ cán bộ của xã Suối Bau hiện nay, với mong muốn góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ xã ngày một trưởng thành, có đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, xin kiến nghị một số vấn đề cụ thể sau:
1.1. Kiến nghị với Học viện Chính trị Khu vực 1
Đề nghị Giám đốc Học viện xem xét, phân công các giảng viên ở một số Khoa (Khoa tư tưởng Hồ Chí Minh, Chủ nghĩa xã hội khoa học, Triết học,
xã hội học…) về giúp địa phương tuyên truyền, bồi dưỡng lý luận chính trị
cho đội ngũ cán bộ cấp cơ sở.
1.2. Kiến nghị với Ủy ban nhân dân tỉnh
Đề nghị Sở Nội vụ, Ủy ban nhân dân tỉnh nghiên cứu, xem xét ban hành cơ chế chính sách thu hút các sinh viên đã tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng về công tác tại xã.
1.3. Kiến nghị với Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện
- Đề nghị Ban thường vụ huyện ủy nghiên cứu xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch nâng cao chất lượng cán bộ cấp cơ sở; ban hành cơ chế chính sách phù hợp, khuyến khích cán bộ cơ sở phát triển. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cán bộ, kịp thời xử lý cán bộ vi phạm..
- Đề nghị Ủy ban nhân dân huyện xem xét, cân đối nguồn ngân sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong thời gian thực hiện Đề án. Nghiên cứu tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ công chức được học tập, rèn luyện trong các phòng ban chuyên môn của huyện.
Kết luận
Cán bộ, là người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng. Vì vậy, cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn khẳng định cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, là khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng.
Trong những năm qua, nhận thức được ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác cán bộ và vị trí vai trò của cán bộ đối với sự nghiệp cách mạng nói chung, đối với xã nói riêng, cấp ủy Đảng trong Đảng bộ Xã thường xuyên quan tâm công tác xây dựng, đã củng cố kiện toàn đội ngũ cán bộ thu được những kết quả bước đầu, góp phần quan trọng vào việc lãnh đạo thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội của xã. Song công tác cán bộ và chất lượng đội ngũ cán bộ của Xã vẫn còn nhiều hạn chế, chưa tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh và đồng bộ, có phẩm chất và năng lực, trình độ đảm bảo yêu cầu trước mắt và lâu dài đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng xã nhà phát triển góp phần vào công cuộc đổi mới đất nước đi lên xây dựng xã hội chủ nghĩa. Đòi hỏi công tác cán bộ phải được quan tâm đúng mức, phải coi đây là nhiệm vụ trọng tâm của cả hệ thống chính trị, trước hết phải đổi mới về tư duy, về chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, phải đổi mới quan điểm về đánh giá cán bộ, tiến hành đồng bộ các khâu của công tác cán bộ. Phải hình thành một cơ chế quản lý cán bộ đúng, giữ vững nguyên tắc Đảng lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ đồng thời phát huy vai trò trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị và người đứng đầu tổ chức. “Cán bộ nào, phong trào nấy”, tích cực thực
hiện các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ xã góp phần thiết thực xây dựng vững mạnh, hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu kinh tế - xã hội của xã Suối Bau giai đoạn 2015 - 2020 và những năm tiếp theo như Nghị quyết Đại hội Đảng bộ xã lần thứ XX đã đề ra.
Cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề đặc biệt quan trọng, là nhiệm vụ trước mắt và lâu dài của cả hệ thống chính trị. Trong khuôn khổ đề án này mới chỉ khái quát những vấn đề cơ bản về thực trạng đội ngũ cán bộ xã Suối Bau hiện nay, những kinh nghiệm bước đầu và những giải pháp cơ bản nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ xã Suối Bau giai đoạn 2015 - 2020 và những năm tiếp theo.
Do trình độ và thời gian có hạn, kinh nghiệm thực tế về công tác cán bộ còn hạn chế, bản thân đã cố gắng vận dụng những kiến thức đã được trang bị cùng với kinh nghiệm trong công tác để giải quyết những vấn đề do đề án đặt ra. Nhưng đây là vấn đề lớn, phức tạp nên trong quá trình thực hiện khó tránh khỏi những khiếm khuyết, hạn chế. Kính mong được sự chỉ dẫn, giúp đỡ của các thầy, cô giáo.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, tập 6, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội. 2. Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, tập 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội. 3. Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ 3 Ban
chấp hành trung ương khoa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
4. Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn kiện Hội nghị lần thứ 5 Ban
chấp hành trung ương khóa IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
5. Nghị định 114/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn;
6. Nghị định số 212/2003/NĐ- CP ngày 21/10/2003 về chế độ, chính sách đối với cán bộ Xã, phường, thị trấn.
7. Thông tư số 03/2004/TT-BNV ngày 16 tháng 01 năm 2004 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 114/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn;
8. Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16 tháng 01 năm 2004 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc ban hành quy định tiêu chuẩn cụ thể đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn.
9. Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện Hội nghị lần thứ 6 Ban
chấp hành trung ương khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
10. Đảng Cộng sản Việt Nam (2009), Văn kiện Hội nghị lần thứ 9 Ban
chấp hành trung ương khoa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
11. Luật Cán bộ công chức 2008, Nxb Lao động, Hà Nội
12. Kết luận số 37-KL/TW ngày 02 tháng 02 năm 2009 Hội nghị lần thứ 9 Ban Chấp hành Trung ương khóa X về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020.
13. Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ Về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ
ở Xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã và Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 4 năm 2013 củ Chính phủ Về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP
14. Quyết định số 10/2010/QĐ-UBND ngày 03/11/2010 của UBND tỉnh Sơn La về việc giao số lượng, chức danh cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn thuộc tỉnh Sơn La;
15. Quyết định số 1374/QĐ-TTg ngày 12.8.2011 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011 – 2015;
16. Bộ Nội vụ (2012), Thông tư số 06/2012/TT-BNV ngày 30/10/2012
hướng dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức Xã, phường, thị trấn.
17. Quyết định số 11/2013/QĐ-UBND ngày 12/6/2013 của UBND tỉnh Sơn La về việc sửa đổi, bổ sung Quyết định số 10/2010/QĐ-UBND ngày ngày 03/11/2010 của UBND tỉnh Sơn La về việc giao số lượng, chức danh cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn thuộc tỉnh Sơn La;
18. Quyết định số 10/2013/QĐ-UBND ngày 31/5/2013 của UBND tỉnh Sơn La về việc ban hành Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Sơn La;
19. Quyết định số 01/QĐ-UBND ngày 01 tháng 01 năm 2015 của UBND tỉnh Sơn La Về việc phân loại đơn vị hành chính Xã, phường, thị trấn trên địa
bàn tỉnh Sơn La
20. Quyết định số 01/2015/QĐ-UBND ngày 29 tháng 01 năm 2015 về việc giao số lượng cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn thuộc tỉnh Sơn La