Qua quá trình tìm hiểu yêu cầu thực tiễn từ phía cơ quan thực tập và hiện thực đề tài khoá luận bằng chương trình, ứng dụng “Chương trình Quản lý nhân sự tại Ngân hàng TMCP Nam Việt - Hội sở” có thể đáp ứng được tương đối đầy đủ và hiệu quả các nội dung có yêu cầu tin học hoá:
- Quản lý thông tin nhân viên, quản lý quá trình công tác của nhân viên. - Quản lý tuyển dụng.
- Quản lý hợp đồng.
- Quản lý Tính lương - chấm công. - Quản lý khen thưởng, kỷ luật. - Quản lý đào tạo.
- Tra cứu, báo cáo.
- Phân quyền, phân cấp bảo mật dữ liệu.
Bên cạnh những kết quảđạt được vẫn tồn tại những thiếu sót nhất định cần có thêm thời gian và kiến thức để hoàn thiện, tác giả xin được tựđánh giá:
Ưu điểm của ứng dụng:
- Giao diện thân thiện, thiết kế hợp lý và tỉ mỉ đến chi tiết, dễ sử dụng, phù hợp với nhân viên phòng nhân sựđều là nữ giới.
- Đáp ứng được các chức năng cơ bản của chương trình quản lý nhân sự, bên cạnh đó có hỗ trợ những tìm kiếm, kết xuất nhanh.
- Hỗ trợ chấm công, tính lương chính xác theo đúng quy định của ngân hàng. - Hỗ trợ mềm dẻo, phục vụ nhiều yêu cầu tra cứu, báo cáo nhân sự.
- Phân cấp bảo mật dữ liệu hiệu quả cao. Những thiếu sót của ứng dụng:
- Chưa tìm hiểu kỹ càng một số nghiệp vụ trong thời gian thực tập, dẫn đến một vài vấn đề thực hiện một cách chủ quan.
- Phân tích thiết kế hệ thống chưa chính xác vì có hiểu biết hạn chế về phương pháp. - Chưa hỗ trợđược sao lưu và phục hồi đữ liệu khi có sự cố.
- Về phần Chấm công cần hỗ trợ của máy quét thẻ.
- Có thể có một số lỗi đôi khi gặp mà tác giả chưa kiểm soát hết.
4.2. Hướng phát triển
- Khắc phục được những nhược điểm nêu trên.
- Hỗ trợ hoạch định nguồn lực nhân sự một cách thông minh.
- Chi tiết hơn nội dung của ứng dụng, nâng cấp chức năng để thao tác nhanh hơn, chính xác hơn.
- Liên kết với các hệ thống quản lý khác trong ngân hàng để chương trình được linh hoạt và hoạt động có hiệu quả hơn.