c. Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Chức năng Quản lý nhân sự:
3.5. Một số kiến nghị về định hướng phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân sự ở Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nộ
nhân sự ở Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội
Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội hiện nay đã và đang dần khẳng định vị trí của mình trên thương trường. Số lượng nhân viên đã tăng gấp nhiều lần trong 1 năm trở lại đây. Bộ máy tổ chức đã trở nên to lớn và phân chia chuyên biệt hơn. Vì lẽ đó, việc phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân sự trong công ty là rất cần thiết. Dưới đây là một số kiến nghị đưa ra để phát triển HTTT quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội:
+ Ban giám đốc cần linh hoạt và cấp tiến trong việc đưa vào áp dụng hệ thống quản lí nhân sự. Có thể việc tham gia trực tiếp quản lý hệ thống không do ban giám đốc lãnh đạo mà có phòng ban riêng chuyên trách nhưng cần có sự đồng ý của ban giám đốc thì phần mềm hệ thống mới được thông qua sử dụng. Vì vậy ban giám đốc cần quan tâm, thường xuyên ra quyết định nghiên cứu đánh giá các hệ thống thông tin đã và đang được sử dụng hiệu quả ở các công ty khác. Từ đó đưa ra được những yêu cầu chức năng hợp lí cho phần mềm áp dụng tại công ty. Ngoài ra ban giám đốc phải luôn nắm quyền điều hành hệ thống, tham gia trực tiếp sử dụng.
+ Nhân viên cần được tham gia những khóa đào tạo để có đủ trình độ thao tác trong hệ thống. Tránh việc có chức năng được tạo ra nhưng không được sử dụng hoặc những chức năng chỉ có một phòng ban có thể thao tác. Như vậy nếu có nhân viên nào
đó nghỉ trong một phòng ban thì sẽ không có nhân viên nào có thể tạm thời thay thế. Điều đó dẫn đến việc chậm chễ trong công việc và tốn thêm thời gian đào tạo mới. Ngoài ra người sử dụng thưởng xuyên hệ thống chính là nhân viên vì thế nhân viên là một nhân tố quan trọng trong quá trình phát triển hệ thống.
+ Dữ liệu hệ thống cần được chọn lọc và cập nhập thường xuyên, tránh dư thừa dữ liệu hoặc thiếu dữ liệu liên quan đến một nghiệp vụ nào đó. Việc phân bổ dữ liệu hợp lí và rành mạch giúp cho viêc tra cứu cũng như báo cáo được thực hiện nhanh chóng và dễ dàng hơn
+ Hệ thống phần cứng cần được nâng cấp phù hợp với phần mềm sử dụng. Như thế làm cho hiệu năng của phần mềm được phát huy tối đa, tránh chậm chễ trong việc sử lí dữ liệu.
KẾT LUẬN
Đây là một đề tài có tính thực tiễn cao, với mục tiêu là phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự, khóa luận đã đáp ứng được một số yêu cầu cơ bản đặt ra. Tuy nhiên, để đề tài có thể áp dụng vào thực tế cần phải nhiều thời gian nghiên cứu, khảo sát thực tế, đánh giá yêu cầu của người sử dụng để từ đó hoàn thiện hệ thống một cách hoàn hảo nhất.
Với trình độ hiện tại của mình, em nhận thấy rằng để có thể hoàn thành hệ thống này còn cần rất nhiều nỗ lực và sự trợ giúp, cho nên khóa luận sẽ không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong được sự đóng góp ý kiến từ thầy cô và các bạn. Em xin chân thành cảm ơn !