- Về quy trình luân chuyển chứng từ: Việc hạch toán diễn ra theo quá trình từ dưới lên trên là hợp lý, nó phản ánh tương đối chính xác tình hình làm việc của công nhân viên. Tuy nhiên trong quá trình luân chuyển chứng từ, có giai đoạn phải thông qua phòng tổ chức xét duyệt như vậy là rườm rà, không hợp lý vì thực chất chỉ có trưởng phòng, ban mới xác định được chính xác tình hình đi làm của nhân viên phòng mình.
- Về đơn giá tiền lương: Hiện tại Công ty đang áp dụng phương pháp tính đơn giá tiền lương theo doanh thu và Công ty đã xây dựng theo đúng quy định. Tuy nhiên, theo phương pháp này thì Công ty chưa thực sự gắn được trách nhiệm của người lao động với hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Nếu chỉ tăng doanh thu để tăng tổng quỹ lương, người lao động sẽ không chú trọng tới vấn đề tiết kiệm chi phí. Như vậy hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty sẽ không cao.
- Về quy chế trả lương, trả thưởng: Công ty đã xây dựng cho mình một quy chế trả lương riêng, được Đài TNVN và Ban chấp hành công đoàn của Công ty thông qua trong đó Công ty đã xây dựng thang số, hệ số điều chỉnh cho từng chức vụ, từng hiệu quả công việc. Công ty cũng đã chú ý đến việc khuyến khích các tài năng trẻ của Công ty qua hệ số tài năng trẻ, song Công ty mới chỉ đưa ra các tiêu chí: Là kỹ sư hoặc tương đương, có tuổi từ 30 trở xuống, có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, giỏi, giữ vai trò và đóng góp quan trọng cho việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất của Công ty. Tuy nhiên Công ty lại chưa đưa ra chỉ tiêu về mức độ đánh giá việc đóng góp của họ. Vì thế, từng công nhân viên khó có thể kiểm tra việc đánh giá tài năng trẻ của Công ty là chính xác hay chưa.
Do yêu cầu công việc các CBCNV của Công ty phải đi lắp đặt và kiểm tra thiết bị liên tục ở nhiều nơi nhưng Công ty vẫn chưa có một mức thưởng phạt nào cho Công việc này. Như vậy cũng không khuyến khích được Công nhân viên nâng cao hiệu suất làm việc của mình khi đi công tác.
- Về hạch toán tổng hợp tiền lương: Khi tạm ứng lương kỳ 1 cho CBCNV, kế toán có sử dụng TK 141- tạm ứng. Công ty không nên hạch toán tạm ứng tiền lương thông qua TK này vì theo quy định của hệ thống kế toán doanh nghiệp, TK 141 không phải là TK dùng để hạch toán tạm ứng tiền lương.
- Về sổ kế toán: Hệ thống sổ sách kế toán của Công ty vẫn chưa đầy đủ. Công ty thiếu một số sổ sách bắt buộc theo chế độ quy định chẳng hạn như: quyết định 238/LĐTBXH – QĐ của Bộ trưởng Bộ lao động thương binh xã hội ngày 08/04/1997 đã ban hành mẫu Sổ lương áp dụng thống nhất trong phạm vi cả nước đối với các doanh nghiệp nhà nước. Theo quyết định này tất cả các doanh nghiệp nhà nước đều phải có sổ để ghi các khoản tiền lương, thu nhập của người lao động làm cơ sở cho việc thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách tiền lương, thuế thu nhập theo quy định của nhà nước nhưng Công ty BDC chưa lập sổ này.
Thực trạng công tác kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương tại công ty BDC nói riêng đã cho thấy tầm quan trọng và cần thiết của công tác kế toán trong tất cả các DN nói chung bởi nó có ảnh hưởng đến nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động.