- Nhìn chung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty được thực hiên một cách khá chặt chẽ, khoa học, các chế độ kế toán mới do Nhà nước ban hành (theo nghị định 26, 28/CP) được áp dụng một cách khá linh hoạt, sáng tạo phù hợp với đặc điểm hoạt động của công ty, lại được thường xuyên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tiến trình phát triển của công ty, với trình độ của nhân viên kế toán.
- Hệ thống chứng từ, sổ sách và các báo cáo kế toán được Công ty áp dụng theo đúng mẫu, đúng chứng từ và sử dụng cho đúng đối tượng theo chế độ kế toán Nhà nước. Những qui định chủ yếu trong luật lao động và tiền lương, phụ cấp, khen thưởng, BHXH, BHYT, KPCĐ, thời gian nghỉ ngơi, kỷ luật lao động của Bộ tài chính được công ty chấp hành nghiêm chỉnh.
- Công việc hạch toán lao động tiền lương không chỉ được thực hiện duy nhất ở phòng kế toán mà ở tại các phòng ban người lao động cũng có thể kiểm tra, đánh giá được kết quả công việc của mình, mức thù lao mình được hưởng.
- Đội ngũ cán bộ kế toán của công ty có trình độ chuyên môn khá cao và khong ngừng được nâng cao. Công tác hạch toán kế toán nói chung, hạch toán lao động tiền lương nói riêng đã thực hiện tốt các chức năng của nó là cung cấp thông tin cho nhà quản lý một cách chính xác, đầy đủ, kịp thời. Hạch toán lao động tiền
lương cũng là một cách khuyến khích nhân viên hăng say làm việc, xác định đúng khoản chi phí nhân công và phân bổ cho đúng đối tượng.
- Công việc thanh toán lương được làm tương đối tốt. Hệ thống chứng từ ban đầu phản ánh chất lượng, số lượng lao động, các bảng chấm công và số sản lượng được theo dõi chặt chẽ, ghi chép chính xác rõ ràng. Trình tự luân chuyển chứng từ theo đúng quy định. Việc thanh toán lương luôn đúng kỳ hạn. Các nghiệp vụ tiền lương luôn được kế toán phản ánh vào sổ kế toán tương đối đầy đủ.
- Hình thức sổ Nhật ký chung mà Công ty đang áp dụng là rất phù hợp với đặc điểm của Công ty và trình độ của kế toán.
- Đối với các khoản trích theo lương như BHYT, BHXH, KPCĐ Công ty đã áp dụng các tỷ lệ trích nộp theo đúng quy định của nhà nước.
Chứng từ sử dụng khi hạch toán các khoản trích theo lương, Công ty đã sử dụng theo đúng biểu mẫu do Bộ Tài Chính ban hành. Như trong chế độ quy định, đối với doanh nghiệp nhà nước phải có hai chứng từ bắt buộc trong hạch toán chi phí BHXH là “Phiếu nghỉ hưởng BHXH”. “Bảng thanh toán BHXH” thì Công ty đã sử dụng đầy đủ.