THĂNG LONG GỒM: BHXH, BHYT, KPCĐ.
1. Chứng từ
- Danh sách trích 19% BHXH, BHYT, KPCĐ. - Danh sách thu 6% BHXH, BHYT
- BHYT, phiếu nghỉ phép, nghỉ hưởng BHXH, phiếu thanh toán BHXH - Giấy khám sức khoẻ, Giấy xác nhận của bệnh viện
33 33
- Các chứng từ khác, (phiếu thu, phiếu chi, bản tạm ứng,...).
2. Tài khoản
Để hạch toán các khoản trích theo lương, kế toán sử dụng TK 338- Phải trả phải nộp khác và 03 tiểu khoản: TK 3382- Kinh phí công đoàn, TK 3383- Bảo hiểm xã hội, TK 3384- Bảo hiểm y tế.
3. Trình tự hạch toán
- Cuối kỳ khi tính lương phải trả cho người lao động đồng thời tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán ghi:
Nợ TK 622: Nợ TK 627: Nợ TK 641: Nợ TK 642:
Có TK 338 ( chi tiết theo từng tài khoản cấp 2)
- khi tính số bảo hiểm kinh phí phải thu từ người lao động kế toán ghi: Nợ TK 334:
Có TK 338:
- khi tính BHXH, BHYT, KPCĐ phải trả cho người lao động kế toán ghi : Nợ TK 338:
Có TK 334:
4.Sổ kế toán:
Ngoài việc sử dụng các phiếu trên kế toán còn sử dụng : - bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương. - bảng thanh toán BHXH.
5. Cách tính BHXH, BHYT, KPCĐ
Quỹ BHXH, BHYT là khoản tiền hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ % quy định trên tổng số tiền lương cơ bản, KPCĐ tính trên tổng số tiền lương thực tế phải thanh toán cho công nhân viên để tính vào chi phí SXKD và do công nhân viên đóng góp một phần bằng tiền lương của mình.
Công ty thực hiện chế độ trích như sau: * Quỹ BHXH trích 20% trong đó:
15% trích vào chi phí
5% khấu trừ vào lương của cán bộ công nhân viên *Quỹ BHYT trích 3% trong đó:
2% tính vào chi phí
1% khấu trừ vào lương của cán bộ công nhân viên
*KPCĐ trích 2% trên tiền lương của cán bộ công nhân viên đã được tính vào chi phí
35 35