Chi phí nhân công trực tiếp là những khoản thù lao phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm, trực tiếp thực hiện các lao vụ, dịch vụ như tiền lương chính, lương phụ và các khoản phụ cấp có tính chất lương (phụ cấp khu vực, đắt đỏ, độc hại, phụ cấp làm đêm, thêm giờ…).
Ngoài ra, chi phí nhân công trực tiếp còn bao gồm các khoản đóng góp cho các Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ do chủ sử dụng lao động chịu và được tính vào chi phí kinh doanh theo một tỷ lệ nhất định với số tiền lương phát sinh của công nhân trực tiếp sản xuất.
Trong các doanh nghiệp xây lắp, hình thức trả lương thường áp dụng đối với công nhân trực tiếp sản xuất là hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm hoặc theo khối lượng công việc giao khoán.
Để theo dõi chi phí nhân công trực tiếp, kế toán sử dụng tài khoản 622 “chi phí nhân công trực tiếp”. Tài khoản này được mở chi tiết theo từng đối tượng tập hợp chi phí như tài khoản 621.
Trong giá thành xây dựng, chi phí nhân công trực tiếp chiếm tỷ lệ tương đối lớn, khoảng 10-12% tổng chi phí, nhất là trong điều kiện thi công bằng máy còn hạn chế. Do vậy việc hạch toán đúng, đủ chi phí nhân công trực tiếp có ý nghĩa quan trọng trong việc tính lương và trả lương chính xác cho người lao động và nó góp phần vào việc hạ thấp giá thành sản phẩm xây lắp.
Lời
Hiện nay tại Công ty, công nhân kỹ thuật lành nghề, công nhân hợp đồng dài hạn là thuộc biên chế Công ty. Còn số lao động phổ thông hầu hết là ký hợp đồng tại chỗ và tuỳ theo tình hình thi công mà Công ty sẽ ký hợp đồng ngắn hạn với số lao động thuê ngoài (thường là dưới02tháng). Số lao động này khi đã hết thời hạn ký hợp đồng nếu công việc còn cần thì Công ty lại hợp đồng tiếp. Số nhân công này được tổ chức thành các tổ sản xuất phục vụ cho từng yêu cầu thi công cụ thể như tổ nề, tổ điện nước.
Hình thức trả lương cho lao động trực tiếp mà Công ty áp dụng là giao khoán từng khối lượng công việc hoàn thành và khoán gọn công việc.
*Đối với lao động trong biên chế của công ty.
Khi người lao động vào làm việc thì công ty sẽ ký hợp đồng lao động. Sau 2 tháng thử việc nếu người lao động làm tốt sẽ được vào làm chính thức trong công ty. Căn cứ để tính lương cho công nhân là bảng chấm công. Cuối tháng kế toán đội căn cứ vào bảng chấm công tính lương cho công nhân rồi gửi lên phòng kế toán của Công ty. Cụng ty tiến hành trớch BHXH, BHYT, KPCĐ theo đúng quy định hiện hành. Kế toán công ty kiểm tra, xem xét, căn cứ hợp đồng giao khoán, khối lượng thực tế hoàn thành, thời gian hoàn thành bàn giao và đơn giá ban hành tính số tiền cần phải thanh toán cho tổ lao động này và căn cứ vào bảng chấm công để tiến hành chia lương cho từng thành viên trong tổ và tạm ứng cho đội trưởng để trả lương cho công nhân. Sau đó kế toán đội sẽ về công ty để hoàn ứng.
Thường công nhân viên trong biên chế chia làm 3 loại A, B, C với hệ số : A = 1,5; B = 1,4; C = 1.
Lương một người = Hệ số x Số công đó qui đổi.
Để hạch toán chi phí nhân công trực tiếp, kế toán sử dụng tài khoản 622 – Chi phí nhân công trực tiếp.
*Đối với lao động thuê ngoài.
Công ty không tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ mà tính toán hợp lý vào đơn giá nhân công trả trực tiếp cho người lao động. Đơn giá này là đơn giá nội bộ của công ty do phòng Kỹ thuật thi công lập dựa trên cơ sở đơn giá qui định của Nhà nước cùng với sự liên đới của thị trường và điều kiện thi công từng công trình
Lời
Sau khi lập hợp đồng thuê nhân công sẽ làm hợp đồng giao khoán khối lượng công việc. Cuối tháng khi khối lượng công việc hoàn thành, đội trưởng, chủ nhiệm công trình cùng tổ trưởng nghiệm thu qua biên bản nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành.
Công ty Cổ Phần Đầu Tư Tài Chính Ninh Bắc
Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam
Số 05/HĐGK Độc lập -Tự do-Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG GIAO KHOÁNCông trình: NVHphường Thạch Bàn Công trình: NVHphường Thạch Bàn
Hôm nay ngày 01 / 10 / 2009 Tại Công trình: NVH phường Thạch Bàn chúng tôi gồm: