Tiền lương trả cho NLĐ của công ty được trả dựa trên bằng cấp, kinh nghiệm làm việc của ứng viên nhân viên HC-NS đánh giá tính phù hợp của bằng so với vị trí tuyển dụng để xếp vào mức lương theo quy định của công ty.
Mức lương cơ bản của nhân viên năm 2014 của Công ty là 4,067,000 VNĐ, của công nhân trực tiếp sản xuất là 3,320,000 VNĐ.
Đơn giá tiền lương của công ty được tính theo công thức sau: Đg=
Trong đó: - Đg: Đơn giá tiền lương. LCB: Lương cơ bản
Quy chế trả lương của công ty được áo dụng theo quy định của pháp luật.
Hình thức trả lương được áp dụng cho tất cả NLĐ trong công ty là trả lương theo thời gian có thưởng. Căn cứ vào số ngày làm việc và hiệu quả công việc của người lao động làm cơ sở tính lương và thưởng cho họ.
Chi phí cho bảo hiểm được áp dụng tại công ty như sau:
Bảng 2.7. Mức đóng bảo hiểm của Công ty TNHH Kyoei Việt Nam năm 2014
(Đơn vị: %).
NSDLĐ NLĐ
BHXH 18 8
BHYT 3 1.5
BHTN 1 1
(Nguồn: Ban nhân sự công ty TNHH Kyoei Việt Nam). Các khoản phụ cấp, trợ cấp và phúc lợi.
Công ty tiến hành trợ cấp ốm đau, bệnh tật, ma chay, cưới hỏi cho nhân viên trong công ty. Ngoài quy định của pháp luật, công ty còn tiến hành trợ cấp thêm một tháng lương cho lao động nữ nghỉ sinh con.
Các loại phụ cấp được áp dụng tại công ty
Bảng 2.8. Các loại phụ cấp của Công ty TNHH Kyoei Việt Nam năm 2014
(Đơn vị: VNĐ/người)
Phụ cấp Thành tiền
Nhà ở 200,000
Đi lại 178,500
Công việc 72,000
(Nguồn: Ban nhân sự công ty TNHH Kyoei Việt Nam).
Hình thức trả lương được công ty áp dụng là trả lương theo thời gian có thưởng. NLĐ làm việc ở công ty từ 6 tháng trở lên sẽ được nhận tiền thưởng tết bằng 1 tháng lương.
Việc xây dựng thang bảng lương của công ty chịu ảnh hưởng chủ yếu bởi nhân tố tài chính của công ty và tình hình kinh tế trong nước. Ngoài ra nó còn chịu ảnh hưởng bởi mục tiêu kinh doanh và chiến lược phát triển của công ty.
2.3.10. Hiệu quả sử dụng lao động
Hiệu quả sử dụng lao động của công ty được thể hiện qua bảng sau
Bảng 2.9. Hiệu quả sử dụng lao động của Công Ty TNHH Kyoei Việt Nam trong 3 năm 2012-2014
1. Doanh thu thuần 151,258 151,323 151,745
2. Lợi nhuận trước thuế 1,515 1,495 1,848
3. Tổng số NLĐ 1109 1150 928
4. Tổng chi phí nhân lực 22,461 22,474 22,484 5. Chi phí nhân lực bình quân 20.25 19.5 24.23
6. Sức sinh lời bình quân 1.37 1.3 1.56
7. NSLĐ 0.0029 0.00306 0.00319
(Nguồn: Ban nhân sự công ty TNHH Kyoei Việt Nam).
Nhận xét: Hiệu quả sử dụng lao động tăng qua các năm từ 2012-2014, sức sinh lời bình quân tăng vọt vào năm 2014 với mức tăng là 20% so với năm 2013.