toán kiêm nhiệm nhiều phần hành có thể dễ dẫn tới gian lận, sai sót.
Tại công ty công tác quản lý, kỷ luật lao động đối với nhân viên chưa chặt chẽ, nhân viên phòng kế toán đi làm chưa đúng giờ .
- Thứ hai: Tại công ty việc hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh chưa đảm bảo kịp thời về mặt thời gian, thường hạch toán chậm so với thời điểm phát sinh nghiệp vụ.
- Thứ ba: Về hạch toán nghiệp vụ kinh tế phát sinh chưa chính xác trong
phần nhập liệu vào phần mềm kế toán. Cụ thể phần Số HĐ không điền đầy đủ,
chưa điền chính xác, Ký hiệu hóa đơnbỏ qua không điền, ...như vậy sẽ không áp dụng được phần mềm trong công tác kê khai thuế bởi do điền thiếu thông tin trong khâu hạch toán sẽ thiếu thông tin trong tờ khai thuế.
- Thứ tư: Việc phản ánh các hóa đơn GTGT trong tháng không được chính sác về thời điểm ghi sổ.
- Thứ năm: Nhân viên đi mua hàng chưa có trạch nhiệm cao trong việc yêu cầu bên bán ghi đầy đủ thông tin vào hóa đơn GTGT.
Nhân viên lập hóa đơn GTGT khi suất trả hàng gia công cho khách hàng chưa ghi đầy đủ thông tin vào hóa đơn GTGT.
- Thứ sáu: Nhân viên chưa có trách nhiệm cao trong việc ghi đầy đủ các thông tin trong hóa đơn
- Thứ bảy: Về trình độ chuyên môn của nhân viên kế toán còn hạn chế cả về trình độ cũng như kỹ năng làm việc với phần mềm kế toán. Tinh thần trách nhiệm của kế toán đối với công việc chưa cao, chưa nhiệt tình với công viêc, chưa có ý thức, trách nhiệm với công việc của mình.
2.5. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện kế toán thuế giá trị gia tăng tại công ty cổ phần dệt Vĩnh Phú công ty cổ phần dệt Vĩnh Phú