V. KẾT QUẢ CỦA CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY XÂY DỰNG THUỶ LỢI HẢI PHÒNG.
3. Tiền lương với tinh thần và thái độ của người lao động
Nói đến sự thoả mãn về tiền lương của người lao động phải nói tới sự thoả mãn trên cả hai khía cạnh vật chất và tinh thần. Nếu cho rằng sự thoả mãn về vật
ty đã đem lại sự thoả mãn cho người lao động trong doanh nghiệp mình. Điều này được thể hiện ở khả năng đảm bảo mức sống ( phần 1) và được thể hiện rõ hơn khi đem so sánh thu nhập bình quân của Công ty với các Công ty khác cùng ngành thuộc Sở nông nghiệp và phát triển nông thôn Hải Phòng.
Biểu 15: Thu nhập bình quân của một số Công ty thuộc
Sở NN – PTNT năm 2002.
ĐVT: 1000đ/ng/tháng.
STT Tên Công ty Thu nhập bình quân tháng
1 Công ty vật tư nông nghiệp Hải Phòng 650 2 Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng 1.100
3 Công ty khai thác thuỷ sản Đa Độ 780
4 Công ty thú y 750
5 Công ty dịch vụ kỹ thuật nông nghiệp 800
6 Công ty giống cây trồng 700
Nguồn: Thu thập số liệu qua cán bộ thuộc Sở NN- PTNT.
Tiền lương cao đã tạo động lực cho người lao động. Họ đang rất tin tưởng vào sự phát triển của Công ty, vào đội ngũ lãnh đạo có năng lực của Công ty đã đem lại sự phát triển đó. Vì vậy họ gắn bó với doanh nghiệp hơn và hăng hái hơn trong công việc.
Với mức lương hiện tại cao hơn hẳn so với bên nghoài, nhiều người muỗn xin vào làm việc trong Công ty, nhiều xí nghiệp đang muỗn sáp nhập vào Công ty. Người lao động trong Công ty thấy tự hào là thành viên trong đội ngũ lao động của Công ty, họ làm việc nghiêm túc hơn, năng suất lao động cũng theo đó mà tăng lên.
Tuy nhiên trong cách trả công của Công ty vẫn còn những điểm hạn chế ảnh hưởng tới thái độ làm việc của người lao động, cần phải khắc phục. Hình thức trả công thời gian không gắn kết quả lao động của người lao động với tiền lương nhận được. Những người có hệ số lương như nhau đi làm với số ngày công thực tế như
nhau thì sẽ nhận được số tiền lương bằng nhau mà không xét đến sự đóng góp sức lao động của mỗi người. Như vậy công bằng so với bên trong chưa được thực hiện. Hình thức trả công theo sản phẩm chưa thực hiện được công tác xây dựng các định mức dẫn đến sự sai lệch của đơn giá tiền lương sản phẩm.
Việc xác định công làm việc thông qua bình bầu trong các tổ sản xuất đã đánh giá đúng sự đóng góp lao động của mỗi người. Nhưng cấp bậc công nhân không được quan tâm khi tính lương đã gây tâm lý chán nản cho một số công nhân có tay nghề, không khuyến khích công nhân học tập, rèn luyện nâng cao tay nghề và kỹ năng, đồng thời có thể làm giảm hiệu quả, năng suất lao động.