Chương 4: Giải pháp hoàn thiện GVHD: Th.S Võ Thị Minh
Tổ chức công đoàn đại diện cho tập thể CBCNV trong Công ty tổ chứccông đoàn luôn đứng ra đảm bảo sự công bằng quyền lợi cho CNV. Hàng tháng công đoàn luôn đứng ra đảm bảo sự công bằng quyền lợi cho CNV. Hàng tháng Công ty trích nộp KPCĐ dựa trên việc trích quỹ lương thực tế phát sinh. Trong đó 1% KPCĐ thu được sẽ nộp lên tổ chức công đoàn cấp trên. Còn 1% KPCĐ sẽ được giữ lại chi tiêu cho tổ chức công đoàn Công ty.
Nguồn quỹ KPCĐ của Công ty dùng để trả thưởng cho CBCNV hoànthành tốt công việc của mình, ngoài ra còn được sử dụng cho các sinh hoạt đoàn thành tốt công việc của mình, ngoài ra còn được sử dụng cho các sinh hoạt đoàn thể của CBCNV trong Công ty.
Công ty không những chú trọng đến việc tăng năng suất tối đa tiết kiệm chiphí hạ giá thành, tăng lợi nhuận mà Công ty còn rất quan tâm đến đời sống phí hạ giá thành, tăng lợi nhuận mà Công ty còn rất quan tâm đến đời sống CBCNV trong Công ty, luôn đáp ứng đầy đủ nhu cầu nguyện vọng của CBCNV. Chính vì thế mà đội ngũ cán bộ, đội ngũ công nhân viên luôn nhiệt tình với công việc không ngừng sáng tạo, ngày càng đưa ra nhiều ý kiến thiết thực góp phần phát triển Công ty.
4.1.2. Về nhược điểm:
Một công ty có phát triển đến đâu đi chăng nữa thì cũng không tránh khỏinhững mặt còn sai sót, yếu kém và Công ty cổ phần tư vấn xây dựng thương mại những mặt còn sai sót, yếu kém và Công ty cổ phần tư vấn xây dựng thương mại 68 cũng vậy, công tác kế toán tiền lương tại Công ty cổ phần tư vấn xây dựng thương mại 68 vẫn còn tồn tại những mặt yếu cần giải quyết.
Cụ thể :Những tồn tại Những tồn tại