Tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy cơ chế “một cửa” đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chuyên môn. Cơ cấu, lựa chọn cán bộ, công chức từ nhân viên đến lãnh đạo phải có trình độ, phẩm chất, đạo đức cách mạng đáp ứng ngang tầm với nhiệm vụ mới đặt ra. Đồng thời tăng cường giáo dục phẩm chất, đạo đức, tác phong, lề lối làm việc cho từng cán bộ, công chức; có thái độ ân cần, nhã nhặn khi thừa hành công vụ, nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc, chống quan liêu, sách nhiễu gây phiền hà cho người dân.
Tạo điều kiện cho cán bộ, công chức học tập để nắm vững chuyên môn nghiệp vụ, từ đó định hướng được công việc của mình và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Cần chú trọng đến việc thường xuyên cập nhật thông tin về chuyên môn, nghiệp vụ, các quy định mới của pháp luật; tập huấn nâng cao kỹ năng hành chính, kỹ năng giao tiếp phục vụ tốt cho cán bộ, công chức.
Lãnh đạo thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, chấn chỉnh những sai sót trong quá trình làm việc của cán bộ khi giao tiếp với tổ chức, công dân.
Phải có khen thưởng, khuyến khích những sáng kiến, cách làm hay của cán bộ, công chức trong thực hiện cơ chế “một cửa”.
Sẵn sàng đưa ra khỏi tổ chức những cán bộ, công chức thoái hóa, biến chất những cán bộ, công chức chay lười trong công việc, thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ của mình.
Có kế hoạch đào tạo và đào tạo có hệ thống cho cán bộ hiện đang chức có đầy đủ kiến thức về quản lý nhà nước. Đồng thời phải có kế hoạch đào tạo nhằm chuẩn hóa các chức danh cán bộ công chức, từng bước tiến tới quy hoạch, đào tạo cán bộ dự nguồn.
Tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về cải cách hành chính, cơ chế “một cửa” cho cán bộ công chức. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền sâu rộng trong nhân dân về ý nghĩa, mục đích của cải cách hành chính là nhằm phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn, làm cho nhân dân ngày tin tưởng vào chế độ, tích cực ủng hộ, tham gia vào công cuộc cải cách hành chính.