Tăng cường đổi mới công nghệ chú trọng đào tạo nhân lực

Một phần của tài liệu Luận văn "Quản lý chất lượng - thực trạng và một số giải pháp nhằm áp dụng một cách hợp lý và hiệu quả hệ thống quản trị chất lượng trong các DNCN Việt Nam". (Trang 39 - 40)

II. GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 1990 ĐẾN NAY

3. Tăng cường đổi mới công nghệ chú trọng đào tạo nhân lực

Chất lượng sản phẩm chịu ảnh hưởng phần lớn do công nghệ và kỹ thuật

sản xuất. Vì thế để nâng cao chất lượng sản phẩm lên trình độ mới không còn

con đường nào khác là phải cải tiến đổi mới công nghệ và máy móc thiết bị. Nhưng tình trạng hiện nay các doanh nghiệp ta đều thấy rõ, không phải

toàn bộ hoặc có thể đôỉ mới dần dần. Phần nào cần thiếtthì phải hoặc có thể đổi mới dần dần. Phần nào cần thiết thì phải nhanh chóng đổi mới. Tất nhiên nếu đổi mới một cách có hệ thống và mới phù hợp thì việc áp dụng hệ thống

chất lượng sẽ thuật lợi hơn. Những doanh nghiệp nên chọn hình thức phù hợp

việc đào tạo nhân lực không chỉ phục vụ cho yêu cầu trước mắt mà không chỉ

phục vụ cho yêu cầu trước mắt mà còn cho cả tương lai, đáp ứng mục tiêu phát triển kinh doanh cũng như chất lượng của doanh nghiệp.

Mặt nước vấn đề cần thiết trong đổi mới là ở chỗ doanh nghiệp nước ta đa phần sử dụng công nghệ cũ từ các nước khác nhiều khi công nghệ cũ

không phù hợp không ăn khớp với các tiêu chuẩn mình muốn áp dụng.

Vì vậy một mặt tăng cường đổi mới mặt khác là phải am hiểu về công

nghệ mình được chuyển giao.

Như vậy nắm bắt được vấn đề trên thì doanh nghiệp sẽ có sự ăn khớp

giữa các quá trình để tạo ra sản phẩm và chất lượng sản phẩm sẽ tốt hơn. Nhưng trước hết là việc áp dụng HTQTCL sẽ hiệu quả hơn.

Một phần của tài liệu Luận văn "Quản lý chất lượng - thực trạng và một số giải pháp nhằm áp dụng một cách hợp lý và hiệu quả hệ thống quản trị chất lượng trong các DNCN Việt Nam". (Trang 39 - 40)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(50 trang)