QTKD Tốt Phĩ phịng HCNS 12 tháng 2.800.000 (Nguồn: Phịng hành chính nhân sự)
- Mức lương Trưởng phịng hiện nay được tính tại Cơng ty mẹ:
Lương căn bản + trách nhiệm + năng suất + phụ cấp = 5.000.000 đồng/tháng đồng/tháng
- Mức lương thuyền viên hiện nay được tính tại Cơng ty mẹ:
Lương căn bản + trách nhiệm + năng suất + tiền ăn = 4.500.000 đồng/tháng đồng/tháng
2.5. CÁC CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH KHÁC:
2.5.1. Đối với nhân viên đang cơng tác:
Ngồi các chế độ chính sách theo quy định của Nhà nước và theo Bộ luật Lao động, Cơng ty cịn vận dụng xây dựng một chế độ ưu đãi cho cán bộ cơng nhân viên Cơng ty.
- Được thanh tốn tiền tàu xe 100% khi đi phép hàng năm cho người lao động khi đi phép từ tỉnh Bình Thuận trở vào. Từ Nha Trang trở ra phía Bắc, cứ 2 năm được thanh tốn 1 lân 100% tiền tàu xe.
- Được hưởng chế độ cơng tác phí mỗi ngày 100.000 đồng và thanh tốn các chi phí đi lại khách sạn, nhà nghỉ.
- Đối với người Cơng y cử đi học, tập huấn được hưởng lương 100% lương cấp bậc cộng phụ cấp (nếu cĩ), nếu cá nhân tự đi học nhằm nâng cao hoặc hồn thiện kiến thức của mình phục vụ cho cơng tác, sau khi học xong cĩ giấy chứng nhận của trường được thanh tốn một phần học phí.
- Được trợ cấp cưới hỏi 500.000 đồng, ma chay 400.000 đồng, trợ cấp khĩ khăn đột xuất 500.000 – 1.000.000 đồng, nghỉ việc trợ cấp 1 lần, cứ mỗi năm được nữa tháng lương căn bản và phụ cấp.
- Các chế độ cho phụ nữ ngày 8/3 và 20/10 (trang bị áo dài, tổ chức hội thi, tham quan…)
- Các chế độ ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 và Trung thu, tổ chức trại hè hàng năm cho các cháu.
2.5.2. Đối với nhân viên nghỉ hưu
- Người lao động đến tuổi nghỉ hưu, Cơng ty cho nghỉ trước 3 tháng chờ nhận sổ hưu, Cơng ty trả 100% lương và các khoản phụ cấp. Cơng ty trợ cấp cứ mỗi năm cơng tác được nửa tháng lương căn bản (thấp nhất là 2 triệu, cao nhất là 7 triệu đồng). Riêng Cơng đồn Cơng ty hỗ trợ thêm 1 triệu đồng.
- Cơng nhân nghỉ hưu được hưởng mỗi tháng tương đương 10 kilơ gạo - Được hưởng tiền lễ : Tết âm lịch, lễ 30 tháng 4, Lễ quốc khánh
- Qua 3 năm 2007 – 2008 – 2009 nhìn qua bảng lương ta thấy được hiệu quả sản xuất kinh doanh của Sowatco cĩ từng bước tiến triển thơng qua tổng hợp mức lương của vài cán bộ cơng nhân viên chức của Sowatco.
- Mức lương tổng sau khi đã cộng trừ các khoản thu nhập của vài chức danh tiêu biểu:
Bảng 2.12. So sánh lương thu nhập trong 3 năm
Họ và tên Chức vụ 2007Mức thu nhập lương (đồng/tháng)2008 2009
Nguyễn Văn An Phĩ phịng TCKT 2.800.000 3.50.000 4.200.000 Lê Văn Hưng Đội phĩ bảo vệ 2.500.000 3.000.000 3.500.000 Đào Cơng Tuấn Thuyền viên 3.000.000 4.000.000 4.500.000 Nguyễn Văn Lộc Bốc xếp 2.500.000 3.500.000 4.300.000
(Nguồn: Phịng tài chính Kế Tốn Sowatco)
• Sử dụng và đánh giá người lao động:
Qua việc phân cơng lao động theo ngành nghề chuyên mơn và các chức danh, cơng ty cĩ phần đánh giá cơng việc được giao cho người lao động qua:
Bảng mơ tả cơng việc cĩ những nội dung chính sau :
- Nhận diện cơng việc : bao gồm những thơng tin chủ yếu tên cơng việc, cấp bậc cơng việc, người thực hiện cơng việc, …
- Tĩm tắt cơng việc: Mơ tả tính chất, chức năng hoặc những hoạt động cơ bản trong cơng việc.
- Chức năng và trách nhiệm trong cơng việc - Tiêu chuẩn mẫu để đánh giá người thực hiện - Điều kiện làm việc
Bảng tiêu chuẩn cơng việc liệt kê những năng lực và các khả năng cần thiết của cá nhân khi thực hiện cơng việc cụ thể, gồm các nội dung sau :
- Trình độ văn hĩa, chuyên mơn, ngoại ngữ - Thâm niên cơng tác, thành tích (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Tuổi đời, sức khoẻ, ngoại hình - Năng khiếu
- Hồn cảnh gia đình - Nguyện vọng, sở thích, …
Ví dụ: Bảng mơ tả cơng việc
Tên nhân viên: NGUYỄN VĂN THAØNH
Tên vị trí:
Tên người chuẩn bị: Nguyễn Văn Trung Tên người duyệt:
Ngày : 22.03.2007 Ngày:
Nhiệm vụ chính: