từng tàu. Tiền lương của từng cơng nhân trong ca bằng tiền lương sản phẩm của tổ trong ca đĩ chia cho số cơng nhân.
Họ và tên Chức vụ 2007Mức thu nhập lương (đồng/tháng)2008 2009
Lê Văn Hưng Đội phĩ bảo vệ 2.500.000 3.000.000 3.500.000
* Trong những ngày khơng cĩ việc, các cơng nhân sẽ được hưởng lương căn bản:
Lcb = HSLcb x 830.000 x N
p
N0
Trong đĩ:
HSLcb : Hệ số lương cấp bậc của từng cơng nhân viên chức.
Np : Số ngày nghỉ phép trong tháng của một cơng nhân viên chức;N0 : Số ngày cơng quy định trong tháng. N0 : Số ngày cơng quy định trong tháng.
830.000 : Mức lương tối thiểu 1 tháng
2.4.5. Thời hạn trả lương :
Lương tháng trả làm 1 lần vào đầu tháng
Cuối tháng: Căn cứ vào khối lượng cơng việc đã thực hiện, trả đủ lương cho cơng nhân vào ngày 01 tây mỗi tháng.
Việc trả lương của Cơng ty nhằm kích thích động viên cơng nhân hồn thàng cơng việc của mình. Tuy nhiên việc thực hiện lương khốn cũng cĩ một số hạn chế, nhiều khi cơng nhân chờ việc hàng tháng trời, mặt khác cơng nhân cĩ tâm lý làm ẩu cho nhanh.
Tiền lương = Đơn giá + Sản lượng thực hiện
2.4.6. Tiền thưởng :
Hàng năm sau khi cân đối quỹ lương cịn lại, Cơng ty sẽ chi thưởng cho nhân viên trên cơ sở thực hiện kế hoạch đã giao và chia theo hệ số hồn thành, cĩ tham khảo ý kiến của Cơng đồn.
Năm 2008 cơng ty mẹ tuyển vào các chức danh:
Bảng 2.11. Danh sách nhân viên ký hợp đồng đợt 2
T