III. Tạo động lực thụng quan giỏo dục tõm lý 1 Cụng cụ tõm lý :
1.2 Cải thiện mụi trường làm việc
a. Đảm bảo mụi trường làm việc an toàn
Tạo mụi trường làm việc an toàn cho người lao động với cỏc thiết bị hiện đại, đảm bảo sức khỏe cho cụng nhõn viờn. Cỏc phũng làm việc, cỏc phõn xưởng sản xuất đều được lắp cỏc thiết bị thụng giú, điều hũa, cỏc thiết bị chiếu sỏng, cỏc thiết bị phũng chỏy chữa chỏy: 1 bộ/tổ, 3 bộ/ phõn xưởng. Với cỏc thiết bị cú nguy cơ gõy hại hay dễ xảy ra tai nạn đều được bố trớ gọn gàng và cú thiết bị che chắn. Cỏc vật dụng phục vụ cụng việc của người lao động được sắp xếp hợp lý và thuận tiện. Cỏn bộ nhõn viờn luụn được trang bị cỏc vật dụng cần thiết khỏc như: gang tay, khẩu trang, ỏo bảo hộ, nún bảo hộ nhằm đảm bảo vệ sinh an toàn cho sản phẩm cũng như an toàn cho người lào động.
Hàng thỏng,bộ phận kỹ thuật sẽ kiểm tra và sửa chữa kịp thời cỏc thiết bị hỏng húc, kộm an toàn như thiết bị thụng giú, điều hũa, cỏc thiết bị điện, đặc biệt là cỏc trang thiết bị chuyờn dụng của cỏc tổ sản xuất.
Ngoài mụi trường an toàn, cụng ty cũn tạo dựng một tập thể thõn thiện, đoàn kết và gắn bú với người lao động, tổ chức cỏc hoạt động dó ngoại, du lịch xa hay cỏc hoạt động vui chơi giải trớ khỏc nhằm chăm lo nhiều hơn đến đời sống tinh thần của cỏn bộ cụng nhõn viờn gúp phần tỏi tạo sức lao động và nõng cao năng suất lao động Đồng thời thể hiện sự quan tõm của Ban Giỏm Đốc, Cụng Đoàn đến toàn bộ người lao động trong cụng ty. Khuụn viờn của cụng ty
được bố trớ khỏ nhiều cõy xanh nhằm tạo mụi trường thụng thoỏng, giảm tỏc động xấu của bụi, của cỏc thiết bị điều hũa khụng khớ. Hết một ngày làm việc luụn cú người đến thu dọn sạch sẽ.
b. Thời gian lao động hợp lý
Thời gian làm việc của cụng nhõn theo giờ là: làm việc 8h/ngày, 6 ngày/tuần. Nhõn viờn văn phũng làm việc theo giờ hành chớnh, cỏc cụng nhõn trong cơ sở sản xuất làm việc theo ca. Người lao động được nghỉ 30 phỳt để ăn giữa ca. Cỏc sản phụ cú thai được trờn thỏng thứ 7 và nuụi con dưới 12 thỏng được nghỉ mỗi ngày 60 phỳt mà vẫn giữ nguyờn lương.
Khụng bố trớ làm thờm với người lao động cú thai từ thỏng thứ 7 trở đi và người nuụi con dưới 12 thỏng tuổi. Trong trường hợp cần huy động nhõn cụng làm việc thỡ phải được sự đồng ý của cỏ nhõn người lao động.
Người lao động làm việc liờn tục tại cụng ty trong vũng 12 thỏng được nghỉ phộp theo chế độ 12 ngày/năm. Cỏc ngày nghỉ nguyờn lương khỏc được ỏp dụng như: • Tết dương lịch: 1 ngày. • Tết õm lịch: 4 ngày. • Ngày 30/4: 1 ngày. • Ngày 1/5: 1 ngày. • Ngày 2/9: 1 ngày. • Kết hụn: 3 ngày.
Trong cỏc trường hợp nghỉ phộp nghỉ bự khỏc phải làm đơn nờu rừ lý do và chỉ được nghỉ phộp nếu cú sự cho phộp của trưởng phũng nhõn sự.
Cụng ty đó cú quy định về nghỉ mỏt hàng năm một cỏch cụ thể như: thời gian nghỉ mỏt cú thể là 2 ngày 1 đờm hoặc thời gian nghỉ mỏt dài hơn tựy theo quyết định của Ban Giỏm Đốc cụng ty. Thời gian nghỉ mỏt thường tổ chức vào cỏc dịp: 30/4; 1/5. Chương trỡnh này khụng những thu hỳt được sự tham gia của
cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn mà cũn thu hỳt được cả người thõn của họ cựng tham gia. Chớnh điều này tỏc động tớch cực đến tinh thần của người lao động, giỳp họ gắn bú với cụng ty nhiều hơn, tạo động lực giỳp họ làm việc hiệu quả hơn.