- Tỉ suất thu nhập tăng có lợi cho ngời lao động nhng không có lợi cho doanh
3.3.2 Với công ty
- Cần có những biện pháp nhằm thu hút nguồn lao động có chất lợng cao, cải thiện trình độ đội ngũ lao động trong công ty.
- Nâng cao điều kiện lao động, bố trí công việc cho phù hợp với chuyên môn của ngời lao động.
- Từng bớc hoàn thiện chính sách về lao động của công ty, tạo điều kiện thuận lợi cho ngời lao động làm việc.
- Tổ chức các hoạt động văn hoá, nghệ thuật, thể thao trong công ty.
- Tổ chức các phong trào thi đua phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ, thi đua phát huy sáng kiến, tiết kiệm chi phí và giảm giá thành.
- Thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho ngời lao động.
- Có những chế độ trợ cấp cho ngời lao động khi họ gặp khó khăn trong cuộc sống.
Kết luận
Vấn đề sử dụng lao động trong các doanh nghiệp luôn là vấn đề nóng bỏng và ngày càng chiếm vị trí quan trọng hơn. Bởi lẽ đó cũng là một trong những yếu tố tạo nên thế mạnh cạnh tranh, thu lợi nhuận của doanh nghiệp. Đồng thời tạo điều kiện nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn và đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động.
Từ kiến thức đã đợc học trong nhà trờng kết hợp với quá trình thực tập tại công ty cổ phần TM & DV Cờng Quốc, em đã hoàn thành chuyên đề đánh giá số l- ợng, chất lợng lao động, năng suất lao động, mối quan hệ tiền lơng và lao động của Công ty cổ phần TM & DV Cờng Quốc.
Do sự hạn chế của bản thân và thơì gian thực tập nên nhiều vấn đề mà đề tài cha đi sâu nghiên cứu. Em rất mong nhận đợc sự đóng góp ý kiến từ quý thầy cô, quý công ty và bạn đọc để đề tài nghiên cứu của em đợc hoàn thiện hơn.