3.1 Đánh giá chung về tình hình sử dụng lao động.
Một xã hội phát triển thì không thể không nói đến nền kinh tế phát triển. Nh- ng để có một nền kinh tế thì đòi hỏi con ngời phải có trình độ kiến thức cũng nh năng lực làm việc cao. Qua phân tích tình hình sử dụng lao động của Công ty cổ phần TM & DV Cờng Quốc chúng ta thấy có những u điểm và hạn chế sau:
3.1.1 u điểm:
- Công ty tạo dung đợc một môi trờng làm việc tốt cho công nhân viên, các nhân viên trong công ty hoà đồn, giúp đỡ nhau trong công việc cúng nh trong cuộc sống. Công tác tổ chức lao động và nghỉ ngơi cho nhân viên khá đảm bảo theo quy định của pháp luật.
- Từ việc tăng tỷ suất tiền lơng của doanh nghiệp làm cho mức lơng của ngời lao động tăng lên, cuộc sống của ngời lao động đợc đảm bảo. điều này thúc đẩy ng- ời lao động tích cực làm việc và gắn bó với công ty hơn.
- Việc thực hiện Kỷ luật của công ty khá tốt, ngời lao động đảm bảo giờ giấc lao động , không gây gổ mất đoàn kết trong công ty.
- Việc trả lơng, trả thởng cho nhân viên đợc công ty tổ chức tốt và đúng hẹn, đúng kỳ lơng. Thực hiện tốt chính sách tiền lơng, tiền thởng cho doanh nghiệp là một vũ khí lợi hại để doanh nghiệp quản lý và thu hút đợc nhân tài cho doanh nghiệp.
3.1.2 Hạn chế:
- Việc tổ chức lao động của doanh nghiệp còn nhiều bất cập, cha hợp lý dẫn đến việc năng suất lao động, tốc độ tăng của doanh thu chậm. Hơn tốc độ tăng của
nhân chủ yếu là do công ty cha có biện pháp quản lý lao động phù hợp. Do đặc thù công việc của ngời lao động là đi phát triển thị trờng, không làm tại công ty nên dẫn đến ngời lao động đễ gây lời biếng và lạm dụng vào thời gian lao động
- Công tác tổ chức tuyển dụng và thu hút lao động của công ty còn kém do quy mô tuyển dụng lao động của công ty cha đợc linh hoạt, công ty vẫn còn cha đăng tải trên thông tin đại chúng. Nh vậy, công ty đã gián tiếp thu hẹp quy mô tuyển dụng làm cho phạm vi tuyển dụng không đợc rộng rãi, ngời lao động đến xin việc không đợc đa dạng và đông đảo, không huy động đợc triệt để lao động cần tuyển dụng.Việc tuyển dụng của công ty cha đáp ứng nhu cầu của công việc .Công ty cha có biện pháp cụ thể và rõ ràng để thu hút lao động có tay nghề về công ty. - Trình độ lao động của công ty còn thấp, gồm nhiều lao động phổ thông làm ảnh hởng đến khả năng làm việc của ngời lao động. Công ty sẽ phải mất một khoản chi phí để đào tạo và nâng cao kỹ năng cho ngời lao động.