3. Tinh t hn trách nh im vi công vic và ý th c ch p hành k l ut
2.2.2. Din đt và mã hóa thang đo
Nghiên c u kh o sát m c đ hài lòng c a ng i lao đ ng v ti n l ng đ i v i các doanh nghi p trên đ a bàn TPHCM g m 5thành ph n v i 23bi n quan sát
B ng 2.1 : Di n đ t và mã hóa thang đo
TT Các thang đo Mã hóa
I M c l ng
1 Anh (ch )hài lòng m c l ng hi n t i a11 2 Anh (ch ) hài lòng m c l ng th c nh n c a mình a12 3 Anh (ch ) có th s ng hoàn toàn d a vào thu nh p t công ty a13 4 M c l ng c a anh (ch ) cao h n các nhân viên khác cùng v trí a14 5 Anh (ch ) hài lòng v i m c ti n th ng c a công ty a15
II T ng l ng
6 Anh (ch ) hài lòng v i m c t ng l ng g n nh t c a mình a21 7 S p c a anh (ch ) luôn đ xu t t ng l ng cho anh (ch ) a22 8 Trong quá kh anh (ch ) luôn đ c t ng l ng a23
9 Anh (ch ) hi u rõ v cách t ng l ng c a công ty a24
III Phúc l i
10 Anh (ch ) hài lòng v i m c phúc l i c a mình a31 11 Chính sách phúc l i rõ ràng ,h u íchvà h p h n
12 Công ty luôn luôn chi tr phúc l i a32 13 Anh (ch ) hi u rõ v ph n phúcl i nh n đ c a33
IV C ch chính sách l ng
14 Công ty luôn cung c p thông tin các v n đ v l ng có liên quan đ n anh (ch )
a41
15 Ti n l ng t ng x ng v i k t qu làm vi c a42 16 Ti n l ng đ c tr công b ng gi a các nhân viên a43 17 Ti nl ng ngang b ng v i các doanh nghi p khác a44 18 Luôn s nh t quán trong chính sách l ng c a công ty a45 19 Ti n l ng đ c tr đ y đ và đúng h n a46 20 Luôn có s khác bi t v ti n l ng gi a các công vi c khác nhau
trong công ty
a47
V M c hài lòng chung v l ng
21 Gi i thi u v i m i ng i đây là n i có l ng t t đ làm vi c a51 22 Anh (ch ) hài lòng v i c ch chính sách l ngc a công ty a52 23 Anh (ch ) bi t rõc ch chính sách l ng c a công ty a53
CH NG 3 : KI M NH THANG O
Ch ng này s trình bày k t qu phân tích bao g m: (1) Mô t d li u thu th p; (2) ánh giá đ tin c y c a thang đo; (3) M i quan h gi a các y u t cá nhân và m c đ hài lòng v ti n l ng; (4) Phân tích nhân t và hi u ch nh mô hình nghiên c u; (5)Phân tích h iquy đa bi n; (6) Ki m đ nh các gi thuy t c a mô hình.