10 Phòng tổ chức LĐ 6 4 2 2 3 1 34,27
Tổng 460 366 94 203 175 72 10 37,27
Nguồn :Phòng tổ chức lao động
Nhìn vào bảng ta thấy số lao động nữ của Công ty chiếm 20,4% ,tỷ lệ này là thấp tuy nhiên đây là do đặc điểm ngành nghề kinh doanh của Công ty . Về độ tuổi nhìn chung đây là đội ngũ lao động trẻ ,số lao động <30 tuổi chiếm 44,13% ,số lao động trong độ tuổi 30-40 chiếm 38,04 % ,từ 40-50 tuổi là 15,65 % và chỉ có 10 ngời >50 tuổi .Đặc biệt ở hai đơn vị trực tiếp sản xuất thuộc Công ty là Nhà máy Thanh Trì và xí nghiệp sản xuất khuôn ngời lao động có độ tuổi rất trẻ ,tuổi trung bình tơng ứng của hai đơn vị này là 26,15 và 25,56 .Đây là độ tuổi mà thể chất và tinh thần đều rất sung mãn ,vì vậy Công ty cần có nhiều biện pháp khuyến khích để ngời lao động làm việc ,phát huy năng lực ,tăng năng suất lao động ,giảm giá thành nâng cao hiệu quả kinh doanh .
Về năng lực phẩm chất ngời lao động ,theo số liệu phòng tổ chức lao động hiện nay Công ty có 60 Đảng viên trong đó có 45 nam và 15 nữ .Đảng bộ Công ty luôn đợc công nhận là đảng bộ trong sạch vững mạnh .Trong 6 năm liền ,từ 1996 đến nay ,Công ty đã có 116 ngời (25,22%) có trình độ chính trị sơ cấp .Ban lãnh đạo Công ty đều có trình độ quản lý kinh tế .
Nhìn chung đội ngũ lao động của Công ty có năng lực phẩm chất tốt ,có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đã đề ra .Trong năm 2001 Công ty đã đợc Chủ tịch nớc Việt Nam trao tặng huân Chơng lao động hạng 3 ,Thủ tớng Chính phủ trao tặng một bằng khen của TLĐLĐ Việt Nam cho tập thể và cá nhân ,2 cờ thởng của Bộ xây dựng và Công đoàn ngành xây dựng cho tập thể cán bộ công nhân viên .Mặc dù đã đạt đợc nhiều thành tích nhng để đáp ứng mục tiêu phát triển trong tơng lai Công ty cần củng cố hơn nữa năng lực phẩm chất ngời lao động để có khả năng thích ứng .