Thị trờng Hoa Kỳ

Một phần của tài liệu Đánh giá thực trạng hoạt động tìm kiếm và mở rộng thị trường lao động ngoài nước trong công tác XKLĐ (Trang 31 - 33)

6.1 Một số điều cần biết về thị tr ờng lao động Mỹ

a. Khái quát về thị tr ờng Hoa Kỳ

Mỹ là nớc công nghiệp phát triển hàng đầu trên thế giới. Về chính sách kinh tế, mục tiêu bao trùm hiện nay là khôi phục sức mạnh kinh tế làm nền tảng để duy trì và củng cố địa vị siêu cờng duy nhất của Mỹ. Về đối nội, Mỹ tiếp tục chuyển đổi cơ cấu kinh tế, phát triển một nền kinh tế mới trên cơ sở cuộc cách mạng thông tin và thị trờng toàn cầu, cải cách các chơng trình xã hội. Về đối ngoại, Mỹ coi trọng vai trò kinh tế đối ngoại và hớng mạnh nền kinh tế vào xuất khẩu; thúc đẩy tự do hoá đầu t và thơng mại toàn cầu, nhất là trong khu vực dịch vụ; coi trọng vai trò các tổ chức tài chính và quốc tế thơng mại nh WTO, OECD, IMF, WB và các tổ chức kinh tế trong khu vực NAFTA, APEC. Chú trọng khu vực Châu

á- Thái Bình Dơng và Mỹ La-tinh.

b. Tình hình lao động n ớc ngoài và một số quy định tại Mỹ

♦ Di c lao động vào Mỹ : Luật pháp Mỹ cho phép lao động nớc ngoài vào làm việc tại Mỹ trong những điều kiện nhất định. Số lợng nớc ngoài làm việc tại Mỹ cũng nh số lợng loa động vào hàng năm rất lớn : Trong tổng số lực lợng lao động 140 triệu ngời khoảng 12% là lao động có nguồn gốc nớc ngoài. Với sự phát triển kinh tế nhanh chóng kéo theo tỷ lệ thất nghiệp rất thấp trong những năm qua, các chủ sử dụng lao động Mỹ vẫn luôn có yêu cầu nhận đợc lao động.

Có thể tham khảo một số quy định của Mỹ trong việc nhập khẩu lao động nớc ngoài : Luật nhập c và Quốc tịch của Hoa Kỳ (Immigration and Nationality Act – INA) cho phép ngời nớc ngoài vào làm việc với quy chế định c (employment based immigration) và vào làm việc có thời hạn (temporary). Ngời vào làm việc có thời hạn có thể đợc xin chuyển sang quy chế định c nếu đủ điều kiện theo luật định

♦ Một số quy định về visa lao động nớc ngoài vào Hoa Kỳ : Luật nhập cảnh và quốc tịch Hoa Kỳ quy định nhiều chủng loại visa cấp cho ngời nớc ngoài vào làm việc tại Hoa Kỳ, có thể phân ra 2 nhóm sau;

- Visa không nhập c (non-immigration visa) chỉ cho phép ngời nớc ngoài vào Hoa Kỳ với thời hạn nhất định. Loại này có thể đợc đổi quy chế sang loại immigration visa nếu đủ một số điều kiện nhất định. Có nhiều loại visa không nhập c, nhng đối với những nhà chiến lợc trong việc tìm kiếm và mở rộng thị trờng lao động sang Mỹ cần quan tâm tới một số loại nh : Chuyên gia ( Temporary Specialty Workers- Visa ký hiệu H1B), Lao động nông nghiệp thời vụ (Temporary Agricultural Workers- Visa H2A), lao động phi nông nghiệp có thời hạn (Temporary Nonagricultural Workers- Visa H2B), y tá (registered Nurses- Visa HIC)

Bộ Lao động Mỹ chỉ cấp giấy phép lao động cho lao động nớc ngoài nhập cảnh nếu công việc đó nhân công bản xứ không làm hoặc không đủ trình độ để làm. Việc nhận lao động nớc ngoài vào Mỹ làm việc hoàn toàn không ảnh hởng xấu đến vấn đề lơng bổng và điều kiện của lao động bản xứ với các công việc tơng tự. Điều đó cho thấy, lao động Việt Nam hoàn toàn có thể tham gia vào thị trờng lao động Mỹ, ở các ngành nghề cần sức bắp hay thể lực, hoặc các công việc ngời Mỹ ngại làm nh : giúp việc, quét dọn vệ sinh, lao công Bên cạnh đó Việt Nam cũng… có thể xuất khẩu sang đây đội ngũ chuyên gia, có trình độ chuyên môn cao đặc biệt trong các lĩnh vực CNTT, viễn thông mà hoàn toàn không chịu áp lực từ phía lao động bản xứ của họ, tức là môi trờng làm việc không quá khắt khe về các vấn đề liên quan đến con ngời- những ngời lao động trong và ngoài nớc Mỹ.

Tuy nhiên đối với những lao động có trình độ chuyên môn cao thì chúng ta cũng phải có các quy chế, ràng buộc nhất định để sau khi không làm việc ở Mỹ, họ có thể về đất nớc phục vụ đất nớc chứ không nên ở lại nhập c luôn tại Mỹ, tránh hiện tợng “chảy máy chất xám”.

♦ Ngoài ra, các nhà chuyên môn và nhà quản lý khi nghiên cứu về thị trờng Mỹ cũng cần phải xem xét về các quy định về mức lơng tối thiểu và tiền lơng làm thêm giờ của nớc bạn. Các quy định nói trên đợc thực hiện theo Fair Labour Standard Act 1938 đã đợc sửa đổi viết tắt là FLSA (tạm dịch là luật tiêu chuẩn lao động công bằng). Một số điều chú ý của FLSA nh sau:

- Từ 1/9/1997, mức lơng tối thiểu của Hoa Kỳ đwocj quy định 5,15 USD/giờ. Đối với lao động dới 20 tuổi có thể trả mức lơng tối thiểu là 4,25 USD/giờ đối với 90 ngày làm việc đầu tiên cho mỗi chủ sử dụng lao động. Đối với những lao động có thu nhập thêm bằng tiền bồi dỡng của khách hàng từ 30

USD/tháng trở lên thì có thể coi khoản tiền này là một phần của tiền lơng, nhng tiền lơng do chủ sử dụng lao động trả trực tiếp cũng khôngn đợc thấp hơn 2,13 USD/giờ.

- Luật FLSA không quy định giới hạn số giờ làm việc của ngời lao động nh- ng quy định chủ sử dụng lao động phải trả lơng đối với những giờ làm việc vợt quá 40 giờ/tuần tối thiểu bằng 1,5 lần giờ làm việc bình thờng.

Tuy nhiên, Luật FLSA cũng quy định một số đối tợng lao động không áp dụng quy định về tiền lơng tối thiểu hoặc không áp dụng quy định về tiền lơng làm thêm giờ hoặc không áp dụng cả hai.

Một điều cần lu ý nữa là ngoài luật FLSA của Liên bang, một số bang của Mỹ cũng có luật riêng của bang về tiền lơng tối thiểu và tiền lơng làm thêm giờ. Trong khi áp dụng, luật Hoa Kỳ quy định nguyên tắc là phải áp dụng mức cao hơn, dù đó là theo luật Liên bang hay luật riêng từng bang.

Một phần của tài liệu Đánh giá thực trạng hoạt động tìm kiếm và mở rộng thị trường lao động ngoài nước trong công tác XKLĐ (Trang 31 - 33)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(28 trang)
w