Sự thiếu hụt nhân lực về lực lợng đi biển sẽ vẫn tiếp tục gia tăng đặc biệt tại các nớc phát triển, lơng tăng và tỷ lệ đối với sỹ quan, thuyền viên cao hơn so với lao động giản đơn, tạo nên sự mất cân bằng về cung cầu. Tuy nhiên, mức lơng của lực lợng đi biển sẽ không có biến động nhiều so với lao động làm việc ở các khu vực khác. Nhu cầu lao động nghề cá (thuyền viên tàu cá) tại các nớc có truyền thống tiếp nhận lao động Việt Nam nh Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản đang gia tăng, phù hợp với ng dân của ta, đặc biệt là các tỉnh ven biển miền Trung. Hiện nay, bình quân hàng năm (từ 2000 đến 2003) ta có khoảng 6000 thuyền viên làm việc trên biển (thuyền viên tàu cá và thuyền viên tàu vận tải). Đến năm 2005 thị trờng có nhu cầu sử dụng khoảng 1,1 triệu sỹ quan và thuyền viên nhng khả năng đáp ứng của các nớc xuất khẩu thuyền viên chỉ đạt 95%, nh vậy, thị trờng còn thiếu hụt khoảng 55.000 sỹ quan và thuyền viên.
Tuy nhiên, việc hiện đại hoá các đội tàu thơng mại đòi hỏi chất lợng sỹ quan, thuỷ thủ ngày một cao ở nhiều phơng diện đặc biệt ở năng lực điều hành và xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình đi biển.
Cần tăng cờng hiệu quả công tác quản lý Nhà nớc trong lĩnh vực xuất khẩu thuyền viên; tăng cờng và khuyến khích các doanh nghiệp xuất khẩu thuyền viên trong việc đầu t (kể cả liên doanh với nớc ngoài) vào công tác đào tạo và tái đào tạo sỹ quan, thuyền viên, đáp ứng đợc yêu cầu hiện đại hoá các đội tàu thơng mại trên thế giới; đổi mới phơng thức tuyển chọn thuyền viên tàu cá, thực hiện nghiêm
túc mô hình gắn kết trách nhiệm giữa chính quyền địa phơng, các cơ quan chức năng và doanh nghiệp xuất khẩu lao động.
4.Các n ớc khu vực Vùng Vịnh (Trung Đông)
Trung Đông là khu vực bao gồm một số nớc ở Tây á và Bắc phi, trải dài từ Libya đến Afghanistan.
Khu vực này gồm chủ yếu các nớc theo Đạo Hồi, là một vùng chiến lợc, nằm ở ngã ba châu á, châu Âu và châu Phi và đợc thừa hởng 2/3 nguồn dự trữ dầu lửa của thế giới.
Từ khi phát hiện và khai thác dầu mỏ với khối lợng lớn, đặc biệt là từ cuộc “bùng nổ giá dầu” giữa những năm 1970, kinh tế các nớc trong khu vực kể trên đã phát triển nhanh chóng. Do dân số ít, phần lớn diện tích khu vực là Sa mạc nên các nớc này phải nhận lao động nớc ngoài để xây dựng đất nớc và phát triển kinh tế, và thực tế họ đã trở thành một khu vực nhận lao động nớc ngoài nhiều nhất trên thế giới.
Nhìn trên góc độ XKLĐ, khu vực này có các nớc có khả năng nhận lao động với số lợng lớn, đặc biệt là các nớc trong Hội đồng Hợp tác Vùng vịnh (Gulf Co-operation Council – GCC : Kuwait, Các tiểu vơng quốc Arập thống nhất – UAE, Arập Xê út, Oman, Qatar, Bahrain), trong đó đáng kể nhất là 2 thị trờng Arập Xê út và UAE.
Theo số liệu thống kê năm 2001, tỷ lệ lao động nớc ngoài tại Arập Xê út chiếm 50% dân số nớc này (khoảng 6 triệu ngời), trong khi đó số lợng lao động n- ớc ngoài tại UAE chiếm 89% tổng dân số cả nớc này (khoảng 2,5 triệu ngời).
Lao động nớc ngoài làm việc tại khu vực vùng vịnh này gồm lao động các nớc trong vùng và lao động các nớc ở nhiều khu vực khác, nhất là khu vực Nam và Đông Nam á nh ấn Độ, Bangladesh, Sri Lanka, Thái Lan, Philippin, Indonesia và Trung Quốc. Thời kỳ trớc đây, lao động các nớc A rập ( Ai cập, Yêmen, Jordan, Sirya) chiếm đa số do các mối quan hệ gần gũi với các nớc nhận lao động, nhng từ hơn mời năm trở lại đây (sau chiến tranh vùng vịnh) thì lao động từ Nam và Đông Nam á đã dần chiếm lĩnh thị trờng này.
Các nớc GCC này đã đầu t hàng chục tỷ đôla Mỹ nhằm duy trì và gia tăng khả năng sản xuất dầu hoả, đẩy mạnh xây dựng cơ sở hạ tầng, phát triển các ngành kinh tế mới. Vì vậy nhu cầu lao động ở khu vực này sẽ ổn định ở mức cao trong những năm tới. Nhu cầu ở đây rất đa dạng, gồm nhiều loại ngành nghề : xây dựng, công nghiệp, dịch vụ và đòi hỏi lao động phải có trình độ lành nghề nhất… định. Ngoài ra, lao động còn đòi hỏi có trình độ tiếng Anh tốt trong những ngành dịch vụ. Trung Đông nói chung và khu vực GCC nói riêng là thị trờng nhận lao động quen thuộc của nhiều nớc đông Nam á. Sự cạnh tranh về giá nhân công sẽ trở nên gay gắt hơn khi mà các nớc XKLĐ trong khu vực Châu á đều tập trung h- ớng về đây. Mức lơng của lao động nớc ngoài ở GCC không quá cao nh tại các n- ớc khu vực Đông Bắc á, song làm việc tại đây sẽ ổn định hơn cho một số lợng lớn lao động
Việt Nam chúng ta cũng đã có lao động làm việc tại nhiều nớc khu vực Trung Đông nh Libya, LiBăng, nh… ng có rất ít lao động làm việc tại khu vực GCC
nói trên, và cơ bản là cha có (từ năm 1996 có một vài công ty đã ký và thực hiện hợp đồng nhận thầu phần nhân công xây dựng các công trình nhà ở-biệt thự 2 tầng tại Kwait, đó là Vinaconex- Bộ Xây dựng, Constrexim- Bộ xây dựng, Oleco- Bộ NN& PTNT. Tuy nhiên, sau đó vì nhiều lý do mà 2 công ty Vinaconex và Constrexim đã không đa hết số lao động dự kiến và không hoàn thành công việc nh hợp đồng đã ký để phải thanh lý hợp đồng trwóc thời hạn).
Với các phân tích trên, chúng ta có thể tin tởng vào việc tiếp cận thành công thị trờng GCC trong giai đoạn tới, tất nhiên đòi hỏi sự nỗ lực rất lớn của chúng ta.
5. Thị tr ờng các n ớc thuộc khối EU5.1 Thị tr ờng Anh