Trong quá trình thực tập tại Công ty CP Truyền thông Việt thì em đã làm một cuộc điều tra khảo sát và thống kê về vấn đề trình độ hiểu biết của nhân viên công ty trong lĩnh vực bảo mật thông tin ở phần 2 em đã nêu. Qua biểu đồ thống kê cho thấy tỉ lệ nhân viên có kiến thức trong vấn đề bảo mật thông tin của Công ty CP Truyền thông Việt là còn khá thấp. Trong khi đó bảo mật thông tin đang là vấn đề quan trọng của nghành công nghệ thông tin trên khắp các quốc gia trên thế giới và Việt Nam không
nằm ngoài số này. Cùng với mục tiêu đưa lĩnh vực an toàn bảo mật thông tin đến năm 2016 là thế mạnh của công ty như ban giám đốc đã đề ra thì với tỉ lệ như vậy là quá thấp. Điều này đặt ra vấn đề công ty cần có chính sách đào tạo nguồn nhân lực thật tốt để phục vụ cho lĩnh vực an toàn bảo mật thông tin của công ty
Giải pháp cho vấn đề này là công ty cần có chính sách cho các nhân viên đi học để bổ sung kiến thức. Song song với việc đấy là chính sách tuyển dụng của công ty trong thời gian tới cần đưa vấn đề bảo mật vào là một trong những tiêu chí đánh giá tuyển dụng của công ty. Để đạt được nguồn nhân lực chất lượng cao thì công ty phải nhanh chóng thực hiện giải pháp này để đáp ứng nhu cầu phát triển ngày càng cao của xã hội.
KẾT LUẬN
Những năm gần đây ngành Công nghệ thông tin đã có những bước phát triển rất mạnh mẽ ở Việt Nam, nó đã mở ra một thế giới mới cho sự phát triển không bị giới hạn bởi không gian. Cùng với sự phát triển của công nghệ thông tin thì vấn đề an toàn bảo mật thông tin là vấn đề đang rất được chú trọng quan tâm từ chính phủ, doanh nghiệp, tổ chức đến cá nhân. Không nằm ngoài mối quan tâm đó công ty Cổ phần Truyền thông Việt cũng luôn không ngừng đầu tư hoàn thiện vấn đề an toàn bảo mật thông tin cho công ty mình.
Bài khóa luận tốt nghiệp đã trình bày được một giải pháp cho vấn đề bảo mật an ninh thông tin cho công ty đó là: giải pháp bảo mật mạng không dây theo giao thức WPA2, kết nối một chạm WPS, sử dụng mạng riêng ảo, giải pháp nâng cấp hệ thống máy tính trong nội bộ công ty và xem xét lại chính sách phân quyền người dùng cùng với việc khắc phục các lỗ hổng XSS và lỗ hổng bảo mật SQL Injection. Cùng với việc khắc phục trong vấn đề vật lực thì trình độ của nguồn lực cũng là vấn đề cần giải quyết, công ty cần có chính sách đào tạo nguồn nhân lực thật tốt để phục vụ cho lĩnh vực an toàn bảo mật thông tin của công ty.
Với những giải pháp được đề xuất em hi vọng công ty sẽ đạt được những mục tiêu đã đặt ra giải quyết được từ đó xây dựng công ty ngày càng vững mạnh và phát triển.