lương tại Cụng ty Cổ Phần Khỏch Sạn Du Lịch Sụng Nhuệ
2.3.1. Ưu điểm
Khỏch Sạn Sụng Nhuệ là khỏch sạn lớn nhất trờn địa bàn tỉnh Hà Tõy, cú vị trớ đặc biệt tại trung tõm Thị xó Hà Đụng, bờn bờ Sụng Nhuệ, là điểm giao thong thuận tiện giữa cỏc tỉnh Tõy Bắc và cỏc tỉnh phớa nam với thủ đụ Hà Nội bằng cả đường sắt, đường bộ và đường thuỷ cho nờn thuận lợi cho việc đi lại và lưu trỳ của Khỏch di lịch.
Trong những năm gần đõy ,trước sự hội nhập kinh tế của đất nước,cựng với sự phỏt triển mạnh mẽ của tỉnh nhà, đặc biệt là đầu 2007 Thị xó Hà Đụng vừa được cụng nhận là thành phố trực thuộc tỉnh. Đõy là điều kiện thuận lợi để Khỏch sạn phỏt triển.
So với cỏc Khỏch sạn cựng loại trờn địa bàn, Khỏch Sạn Sụng Nhuệ cú bề dày đi vào hoạt động năm 1985 – Khi đú mang tờn Khỏch sạn H52 đến năm 2002 – năm chớnh thức chuyển đổi nhà khỏch thành khỏch sạn cổ phần .Cho đến nay Khỏch sạn luụn từng bước linh hoạt nhạy bộn trong cụng tỏc quản lý kinh tế, quản lý sản xuất,hoàn thiện cụng tỏc tổ chức lónh đạo một đội ngũ cụng nhõn viờn phục vụ cú năng lực và chuyờn mụn, cựng sự năng động nhiệt tỡnh đó trở thành đũn bẩy tớch cực cho quỏ trỡnh phỏt triển của cụng ty.
* Trước những lợi thế trờn ,Khỏch sạn đó thành cụng trong việc xõy dựng Khỏch sạn, thành cụng trong hoạt động đún tiếp khỏch , đặc biệt là khỏch sạn đó thành cụng trong hoạt động kinh doanh của Khỏch sạn. - Bộ mỏy kế toỏn được tổ chức phự hợp với yờu cầu cụng việc, với trỡnh độ và khả năng chuyờn mụn của từng người. Bộ mỏy kế toỏn khỏ gọn nhẹ, cỏc cỏn bộ kế toỏn luụn cú trỡnh đi vững vàng, chuyờn sõu, khụng ngừng trang bị kiến thức mới.
Mỗi kế toỏn chịu trỏch nhiệm một phần hành cụ thể phỏt huy tớnh chủ động thành thạo trong cụng việc. Kế toỏn của cụng ty đó phỏt huy tốt vai trũ cung cấp thong tin chớnh xỏc trung thực,phản ỏnh kịp thời đầy đủ về tỡnh hỡnh hiện cú cũng như sự biến động về tiền lương, BHXH của cụng ty phục vụ đắc lực cho việc ra cỏc quyết định tổ chức sản xuất kinh doanh.
Cụng ty đó ỏp dụng chế độ trả lương phự hợp với điều kiện thực tế của đơn vị. Kế toỏn tiền lương hướng dẫn cỏc tổ trưởng, cỏc bộ phận
,cỏc phõn xưởng sản xuất quản lý tốt cỏc chứng từ ban đầu: “Bảng chấm cụng”, “Bảng tổng hợp thời gian lao động”.Cỏc nghiệp vụ tiền lương được phản ỏnh vào sổ sỏch tương đối đầy đủ .Trỡnh tự lưu chuyển đỳng quy định.Hiện nay ,kế toỏn đó sử dụng hỡnh thức kế nhật ký chung theo đỳng quy định về loại sổ sỏch thống nhất .
Cụng tỏc quản lý tiền lương của cụng ty rất chặt chẽ:
+ Cỏn bộ cụng nhõn viờn đi làm đều được theo dừi hàng ngày trờn Bảng chấm cụng.Khi cỏn bộ cụng nhõn viờn nghỉ ốm, nghỉ phộp, hội họp đều được phản ỏnh chi tiết trờn Bảng chấm cụng.
+ Tiền lương được tớnh toỏn chớnh xỏc đảm bảo cho người lao động nhận được mức lương phự hợp với năng lực của mỡnh.
- Cụng ty cũng rất quan tõm đến sức khoẻ của người lao động và những cống hiến của họ trong cụng ty. Khi người lao động phải tạm thời nghỉ việc vỡ một kho khăn nào đú cụng ty sẽ tiến hành tạm ứng tiền lương thấp nhất bằng 1 thỏng lương, khoản tiền tạm ứng này Cụng ty khấu trừ vào lương và khụng tớnh lói.Cụng ty cũn khuyến khớch, hỗ trợ cỏn bộ cụng nhõn viờn những ngày nghỉ như 30-4, 1-5,thực hiện chế độ đúng BHXH và BHYT nhằm đảm bảo lợi ớch cho người lao động.
- Sự tiến bộ của cụng ty chớnh là việc cụng ty đó sử dụng kế toỏn mỏy thay thế một phần cụng việc của kế toỏn thủ cụng. Nú tạo điều kiện cung cấp thụng tin chớnh xỏc và kịp thời cho quản lý trỏnh tỡnh trạng mất thời gian trong việc ghi chộp và bảo quản giấy tờ, chứng từ.
Tuy Cụng ty cú nhiều ưu điểm nhưng vẫn tồn tại những vấn đề vướng mắc chưa được giải quyết.