mặc tại Công ty cổ phần may xuất khẩu Việt Thái
a) Hiệu quả sử dụng lao động trong tiêu thụ sản phẩm của Công ty cổ phầnMay Xuất Khẩu Việt Thái May Xuất Khẩu Việt Thái
Bảng 3.3. Hiệu quả sử dụng lao động trong tiêu thụ sản phẩm của Công ty cổ phần May xuất khẩu Việt Thái
Đơn vị :Đồng
STT Chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009
So sánh 2008/2007
So sánh 2009/2008 Số tuyệt đối Số tương
đối Số tuyệt đối
Số tương đối
1 Doanh thu hoạt động kinh
doanh 24,066,554,911 27,383,997,245 30,525,228,738 3,317,442,334 13.78 3,141,231,493 11.47 2 Lợi nhuận thuần hoạt động
kinh doanh 2,148,136,304 2,847,491,856 2,929,992,881 699,355,552 32.56 82,501,025 2.9
3 Số lao động bình quân 860 911 1000 51 5.93 89 9,7
4 Tổng quỹ lương 1,829,124,729 2,647,583,800 3,036,737,456 818,459,071 44,75 389,153,656 14.7
5 NSLĐ bình quân 27,984,366 30,059,272 30,525,229 2,074,906 7.41 465,956 1,55
6 Tiền lương BQ/người/tháng 1,193,000 1,421,000 1,511,000 228,000 19.11 90,000 6.33 7 Lợi nhuận/ Số nhân viên 2,497,833 3,125,677 2,929,993 627,844 25.14 -195,684 -6,26
8 Doanh thu/ tổng quỹ lương 13.16 10.34 10.05 -3 -21.39 -0,29 -2.81
nghiệp
Năm 2007 so với năm 2008: Doanh thu tăng lên với tỷ lệ 13,7% tương ứng với số tiền là 3,317,442,334 tr.đ.Trong khi đó số lao động tăng lên 51 người tương ứng tăng 5,93% . Như vậy, tỷ lệ tăng doanh thu lớn hơn tỷ lệ lao động tăng nên năng suất lao động bình quân (NSLĐBQ) tính trên đầu người tăng. Cụ thể năm 2007 NSLĐBQ là 27,984,366 tr.đ, đến năm 2008 NSLĐBQ là 30,059,272 tr.đ. tăng lên 7,4% tương ứng với số tiền là 2,074,906 tr.đ. NSLĐBQ/người tăng tức là mức tiêu thụ hàng hoá bình quân của một nhân viên bán hàng trong một năm tăng. Bên cạnh đó mức lợi nhuận đạt được do một nhân viên bán hàng tạo ra cũng tăng lên, sự tăng này là do tốc độ tăng của lợi nhuận lớn hơn tốc độ tăng của số nhân viên.Cụ thể, năm 2008 so với năm 2007 chỉ tiêu này tăng lên với tỷ lệ 25,14% tương ứng với số tiền 627,844 tr.đ.
Năm 2009 so với năm 2008: Tốc độ tăng lên của doanh thu lớn hơn tốc độ tăng lên của số nhân viên, do đó NSLĐBQ tính trên đầu người tăng : Năm 2008 NSLĐBQ là 30,059,272 tr.đ, năm 2009 NSLĐBQ là 30,525,229 tr.đ, tăng với tỷ lệ là 1,55 % tương ứng với số tiền tăng là 465,956tr.đ.
Chế độ tài chính có ý nghĩa quan trọng với người lao động. Do đó, Công ty hết sức quan tâm đến thu nhập của người lao động, đến quỹ lương và mức thu nhập bình quân của một nhân viên. Sau đây ta sẽ đi xem xét tình hình sử dụng và quản lý quỹ lương của công ty:
Năm 2008 so với năm 2007 tổng quỹ lương tăng lên với tỷ lệ là 44,7% tương ứng với số tiền là 818,459,071 tr.đ.Mức lương bình quân của mỗi nhân viên tăng lên 19.11%/tháng tương ứng với số tiền là 228,000 đồng. Tỷ lệ tăng của doanh thu nhỏ hơn tỷ lệ tăng của quỹ lương, do đó năm 2008 so với năm 2007 tỷ lệ Doanh thu/tổng quỹ lương giảm 21,4% . Như vậy đối với doanh thu thì việc sử dụng lương trong giai đoạn này là không hiệu quả.
Năm 2009 so với năm 2008 : Tổng quỹ lương tăng 14,7% ứng với 389,153,656 tr.đ.Điều này làm cho tiền lương của nhân viên/tháng cũng tăng 6,33% tương ứng với số tiền tăng lên so với năm 2008 là 90,000 đồng. Nhận thấy doanh thu trong giai đoạn này tăng 11,47%, trong khi đó tổng quỹ lương tăng 14,7% , tổng quỹ lương tăng nhanh hơn doanh thu cho nên doanh thu/tổng quỹ lương giảm 2,81% .Như vậy việc sử dụng quỹ lương của công ty trong thời kỳ này là không hiệu quả.
Như vậy, quan 3 năm ta thấy công ty sử dụng và quản lý quỹ lương chưa tốt, điều này sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng chi phí, vốn kinh doanh của Công ty.Trong thời gian tới công ty cần có biện pháp khắc phục tình trạng này để đạt được mục tiêu đề ra.