Đánh giá kết quả thực hiện công việc trong kỳ:

Một phần của tài liệu Quan điểm và giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Xi măng Việt nam trong giai đoạn tới (Trang 41 - 43)

TT Nội dung đánh giá

Điểm đánh giá Tối đa Cá nhântự đánh

giá

Lãnh đạo trực tiếp đánh giá 1 Mức độ hoàn thành công việc được giao 60

Thường xuyên hoàn thành tốt công việc vượt tiến độ, đảm bảo chất lượng 57 đến 60 Thường xuyên hoàn thành tốt công việc đúng tiến độ đảm bảo chất lượng 50 đến 56 Thường xuyên hoàn thành tốt công việc, không kịp tiến độ những nghiêm

túc và nỗ lực làm việc 40 đến 50

Thỉnh thoảng không hoàn thành công việc, không kịp tiến độ được giao 30 đến 40 Nhiều lần không hoàn thành nhiệm vụ được giao, có nhiều sai sót nhưng

không chịu sửa chữa 10 đến 30

2 Ý thức, thái độ làm việc 16

Chấp hành nội qui,công ty và pháp luật của nhà nước 6 Tinh thần trách nhiệm đối với công việc 6 Sẵn sàng làm việc thêm giờ khi có yêu cầu 4

3 Kiến thức và kỹ năng 10

Nắm vững và vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn, các quy trình nghiệp

vụ trong công việc 2

Am hiểu kiến thức về pháp luật và vận dụng trong công việc 1 Khả năng lập kế hoạch, tổ chức công việc cho bản thân 1 Khả năng tổ chức, đôn đốc, phối hợp với các đồng nghiệp

khác để hoàn thành nhiệm vụ 2

Khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp 2 Sử dụng tốt ngoại ngữ phục vụ cho công việc 1 Trình độ, kỹ năng tin học đáp ứng tốt yêu cầu công việc 1

4 Phẩm chất 8

Ý thức cầu tiến 2

Khả năng làm việc độc lập , ý thức chủ động trong công việc 2

Năng động, sáng tạo trong công việc 1

Luôn cải tiến phương pháp làm việc 1

5 Quan hệ với đồng nghiệp 6

Hợp tác, giúp đỡ đồng nghiệp đồng nghiệp 4 Chía sẻ thông tin, kinh nghiệm với đồng nghiệp 2

Tổng cộng 100

Một phần của tài liệu Quan điểm và giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Xi măng Việt nam trong giai đoạn tới (Trang 41 - 43)