II. Đánh giá về khóa đào tạo
4.Các nhiệm vụ khác
- Các nhiệm vụ khác do trưởng phòng phân công
- Chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, qui chế của công ty và pháp luật của Nhà nước
Các mối quan hệ trong công việc:
- Báo cáo công tác và chịu sự lãnh đạo trực tiếp của trưởng phòng.
- Cung cấp thông tin đào tạo, hướng dẫn, giám sát các đơn vị trong công ty thực hiện công tác đào tạo
- Lựa chọn các đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo uy tín, chất lượng
Điều kiện làm việc:
- Thời gian làm việc: Sáng 7h30’ đến 11h30’; Chiều: 13h00 đến 17h00
- Được sử dụng một bàn làm việc, một máy tính và một máy in để phục vụ cho công việc, một tủ đựng hồ sơ.
- Được sử dụng các tài liệu trong công ty có liên quan phục vụ cho công tác đào tạo.
pháp luật lao động .
- Các yếu tố an toàn vệ sinh lao động: theo qui định của công ty.
BẢN YÊU CẦU CỦA CÔNG VIỆC ĐỐI VỚI NGƯỜI THỰC HIỆN
Kiến thức:
- Có kiến thức cơ bản về kinh tế và tổ chức quản lý nguồn nhân lực.
- Nắm vững luật lao động và các chế độ chính sách, qui định của Nhà nước và của công ty liên quan đến công tác tổ chức đào tạo.
- Nắm được phương hướng, chiến lược và các định hướng phát triển của công ty trong từng giai đoạn thuộc lĩnh vực đào tạo.
- Hiểu biết các đặc điểm tổ chức sản xuất, kinh doanh, quy trình công nghệ và mô hình tổ chức bộ máy quản lý của công ty.
Kỹ năng:
- Kỹ năng tổ chức, kiểm tra – giám sát. - Khả năng giao tiếp tốt.
Ngoại ngữ - Tin học:
- Tiếng Anh trình độ C
- Thành thạo kỹ năng soạn thảo văn bản
- Sử dụng thành thạo các chương trình tin học văn phòng để phục vụ công việc
Trình độ chuyên môn:
Có trình độ đại học chuyên ngành Kinh tế lao động hoặc Quản trị nhân lực.
Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo.
Sức khỏe: Đảm bảo sức khỏe để làm việc
Phẩm chất: Cần cù, tỷ mỉ, chịu được áp lực công việc, trung thực
BẢN TIÊU CHUẨN THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
- Hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
đào tạo đáp ứng được nhu cầu đào tạo.
- Tổ chức, giám sát thực hiện các chương trình đào tạo diễn ra đúng kế hoạch - Lập các báo cáo đánh giá kết quả đào tạo chi tiết, cụ thể và đúng tiến độ. - Không vi phạm nội quy, qui chế của công ty và pháp luật của Nhà nước - Chấp hành sự phân công nhiệm vụ của lãnh đạo