Hiện nay, cỏc doanh nghiệp tham gia hoạt động kinh tế đang cạnh tranh nhau quyết liệt để chiếm lĩnh thị trường nhằm tăng thu lợi nhuận và khẳng định vị trớ của mỡnh. Làm thế nào để cú thể cạnh tranh hiệu quả hơn là điều mà mọi doanh nghiệp luụn luụn mong muốn. Vỡ vậy, việc sử dụng hiệu quả nguồn nhõn lực được coi là một giải phỏp mang tớnh đột phỏ để cỏc doanh nghiệp cú thể phỏt huy thế mạnh của mỡnh.
Thứ nhất, cỏc doanh nghiệp cần phải tạo điều kiện thuận lợi để người lao động được phỏt huy mọi tiềm năng sỏng tạo của mỡnh, được cống hiến nhiều hơn cho sự nghiệp phỏt triển của doanh nghiệp cũng như của xó hội. Đõy là yếu tố cực kỳ quan trọng vỡ nếu cú mụi trường làm việc tốt thỡ những nhõn tố này sẽ được phỏt huy và cống hiến nhiều hơn.Do vậy, việc tạo ra mụi trường thuận lợi cho người lao động làm việc là điều hết sức cần thiết. Thụng thường những người cú tri thức là những người ham học hỏi, họ mong muốn được cống hiến để khẳng định mỡnh. Làm thế nào để cú thể phỏt huy khả năng tri thức của người lao động là điều mà cỏc doanh nghiệp phải nghiờn cứu để đưa ra những bước đi thớch hợp.
Thứ hai, cỏc doanh nghiệp cần phải cú cơ chế phõn bổ, sử dụng nguồn nhõn lực một cỏch hợp lý. Sự hợp lý ở đõy là bố trớ đỳng người, đỳng việc để họ cú thể phỏt huy khả năng đớch thực của mỡnh. Lónh đạo cỏc doanh nghiệp Nhà nước cần phải nhận thức rằng, sự tồn tại và phỏt triển của doanh nghiệp là trờn hết, khụng nờn vỡ lợi ớch cỏ nhõn mà coi nhẹ đi lợi ớch của tập thể, của đất nước.Việc làm này đũi hỏi ở cỏn bộ lónh đạo trong doanh nghiệp cú tinh thần trỏch nhiệm rất cao mà dường như đú là điều cũn thiếu trong phần lớn cỏc doanh nghiệp Nhà nước ở nước ta.
Cơ chế bổ nhiệm đội ngũ cỏn bộ lónh đạo đang gõy ra nhiều khú khăn cho hoạt động của doanh nghiệp bởi vỡ trong số cỏn bộ được bổ nhiệm, cú khụng ớt người năng lực chuyờn mụn thậm chớ yếu kộm nhưng vẫn được đưa vào nắm giữ những vị trớ chủ chốt trong doanh nghiệp. Cộng thờm với kiến thức quản lý cổ điển dựa nhiều vào kinh nghiệm, tư tưởng bảo thủ đó và đang là một cản trở cho sự phỏt triển của cỏc doanh nghiệp. Vỡ vậy, đổi mới cơ chế phõn bổ
cỏn bộ là một việc làm thực sự cần thiết. Nhà nước cần tạo ra được động lực cạnh tranh mạnh mẽ hơn nữa cho cỏc doanh nghiệp Nhà nước thỡ mới kiểm tra hết được trỡnh độ quản lý của đội ngũ cỏn bộ lónh đạo cỏc doanh nghiệp Nhà nước. Làm được như vậy, tin chắc rằng cỏc doanh nghiệp nhà nước ở nước ta chẳng mấy chốc sẽ giỳp được kinh tế Nhà nước giành vai trũ chủ đạo trong nền kinh tế thị trường xó hội chủ nghĩa.