II. PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGTRẢLƯƠNGỞ CÔNGTY
2.Những căn cứ thực tế mà công ty đãáp dụng để trả lương theo sản phẩm
2.1. Một số căn cứđể xây dựng đơn giá tiền lương sản phẩm
* Thời gian lao động:
- Ngày công làm việc trong một tháng (tính vào đơn giá là 24 ngày) - Giờ công làm việc thực tế trong ngày (theo quy định là 7,5 giờ) * Hệ số cấp bậc công việc bình quân:
- Đối với lao động trực tiếp: Quy định theo tiêu chuẩn bậc thợ và thời gian chế tạo công nghệ (Tcn) của từng sản phẩm.
chức của Công ty được TCHC phê duyệt trong đó công ty 20 được xếp là doanh nghiệp hạng 1.
* Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp (Lmin) - Theo quy định của Nhà nước Lmin= 290.000 đồng - Hệ sốđiều chỉnh vùng (K1) và ngành nghề (K2) + Tại Hà Nội K1= 0,3
+ Hệ sốđiều chỉnh ngành K2 = 1,0 tính cho nhóm 2 các ngành dệt may (thông tư số 13/LĐTBXH).
+ Hệ sốđiều chỉnh tối đa cho phép: KĐ/c = K1 + K2 = 0,3+ 1,0 = 1,3
- Mức lương tối thiểu cao nhất mà doanh nghiệp áp dụng = 290.000 x (1+1,3) = 667.000 đồng.
Đểđảm bảo nguyên tắc quy định trong thông tư hướng dẫn 3092/QP của Bộ Quốc phòng khi áp dụng hệ sốđiều chỉnh Công ty 20 đãáp dụng mức tối thiểu và hệ sốđiều chỉnh của doanh nghiệp trong xây dựng đơn giá tiền lương với sản phẩm may và dệt kim như sau:
- Sản phẩm quốc phòng (phụ cấp 30%) K1= 0,3; K2 = 0,3 ⇒ KĐ/c = 0,6
TLmin = 290.000 x (1 + 0,6) x 130% = 603.200 đồng.
- Sản phẩm kinh tế nội địa và xuất khẩu (không có phụ cấp quốc phòng) Đểđảm bảo thu nhập chung giữa các sản phẩm trên cơ sở giáđược khách hàng chấp nhận công ty áp dụng:
K1 = 0,3 ; K2 = 0,7 ⇒ KĐ/c = 1,08
TLmin = 290.000 x (1 + 1,08) x 1%= 314.200 đồng * Các khoản phụ cấp lương:
Phụ cấp an ninh quốc phòng căn cứ vào quyết định số 955/QĐ-CP ngày 18/7/1997 và quyết định số 954/QĐ-QP ngày 18/7/1997 của Bộ Quốc phòng xác định Công ty 20 lao động doanh nghiệp công ích trong quân đội. Theo quy
lương = 30%.
- Phụ cấp trách nhiệm cho các chức vụ theo chếđộ Nhà nước quy định.
2.2. Cơ cấu quỹ lương của công ty và sử dụng quỹ lương trong tổng quỹ lương do Công ty xây dựng và quản lý toàn bộ lương. do Công ty xây dựng và quản lý toàn bộ lương.
- Hàng quốc phòng căn cứ vào đơn đặt hàng của Cục Quân nhu vàđơn giá ký căn cứ của Bộ Quốc phòng quy định.
- Hàng xuất căn cứ vào đơn giáđặt hàng và số lượng đơn hàng.
- Xây dựng quy chế trả lương cho toàn bộ công ty trả theo hệ số chức danh, toàn bộ phân theo nhóm công việc theo trình độ phức tạp của công việc đưa ra hệ số chức danh.
- Công nhân sản xuất trực tiếp đơn giá tiền lương do công ty xây dựng và ban hành. Tổng hợp đơn giá chi tiết do các xí nghiệp thành viên của công ty căn cứ vào công nghệ dây chuyền của từng mặt hàng. Do công ty có trường mầm non dành cho con em cán bộ công nhân viên trong công ty nguồn hình thành quỹ lương cho trường mầm non do ngân sách quốc phòng đảm bảo quyết toán cho giáo viên trường mầm non trích từ hoạt động kinh doanh dịch vụ.
2.3. Phương pháp chia lương theo sản phẩm tại Công ty 20
- Đối với cá nhân: dựa vào bảng đơn giá tiền lương trên đơn vị sản phẩm mà kế toán cân đối bảng lương cho từng người.
- Đối với tập thể: Trả lương cho từng xí nghiệp thành viên. Lực lượng lao động gián tiếp xác định theo tỷ lệ trích số lượng chức danh.