II. PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGTRẢLƯƠNGỞ CÔNGTY
1. Hình thức trả lương
1.1. Trả lương theo sản phẩm
a) Trả lương sản phẩm trực tiếp
- Công nhân cắt, may, hoàn thiện, kiểm phẩm, tổ trưởng, tổ phó của các xí nghiệp may.
- Công nhân trực tiếp đứng máy dệt, máy định hình của xí nghiệp 5- dệt kim và xí nghiệp 7 - dệt vải.
công nhân trực tiếp đứng máy dệt), phân xưởng hoàn thành và phân xưởng động lực của xí nghiệp 7 - dệt vải.
- Công nhân thuộc các tổ dệt khăn, dệt bít tất, dệt vải và tổ tẩy nhuộm của xí nghiệp 5- dệt kim (trừ công nhân trực tiếp đứng máy dệt và máy định hình bít tất).
- Ban giám đốc Công ty, Ban giám đốc các đơn vị thành viên, cán bộ nhân viên quản lý trong toàn công ty.
- Trung tâm đào tạo dạy nghề.
- Một sốđối tượng thuộc Trung tâm nghiên cứu mẫu mốt thời trang.
- Các bộ phận phục vụ như: lái xe, quân y, cơđiện, vệ sinh công nghiệp, vận chuyển nội bộ trong toàn công ty và nhân viên bảo vệ của các xí nghiệp hạch toán tập trung tại địa bàn Hà Nội.
1.2. Trả lương theo mức khoán/tháng
Bao gồm nhân viên quản lý, phục vụ bếp ăn ca trong toàn công ty và nhân viên bảo vệ, vệ sinh môi trường, cô nuôi dạy trẻ của các xí nghiệp hạch toán tương đối độc lập tại địa bàn các tỉnh.
1.3. Trả lương khoán/doanh thu
Bao gồm cán bộ - công nhân viên của xí nghiệp thương mại; CB-CNV thuộc chi nhánh phía Nam, nhân viên bán hàng tại các cửa hàng giới thiệu, kinh doanh thương mại, đại lý thuộc các đơn vị trong toàn công ty và mốtốđối tượng thuộc trung tâm nghiên cứu mẫu mốt - thời trang.
1.4. Trả lương thời gian theo cấp bậc
Bao gồm các ngày nghỉ theo chếđộ Nhà nước quy định như nghỉ phép, lễ tết, việc riêng có lương, học, họp…