2.2.2.1. Cỏc bước cụng việc thực hiện trong tuyển dụng
Thụng bỏo tuyển dụng: cụng ty thụng bỏo tuyển dụng bằng một số cỏch là dỏn bản thụng bỏo tuyển dụng ở cụng ty; thụng bỏo nhu cầu tuyển dụng với cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty để họ giới thiệu người quen.
Thu nhận hồ sơ: cỏn bộ phũng hành chớnh – nhõn sự phụ trỏch thu nhận hồ sơ của cỏc ứng viờn. khi thu nhận hồ sơ, cỏn bộ phụ trỏch nhõn sự ghi lại cỏc thụng tin chủ yếu của người nộp hồ sơ như: trỡnh độ chuyờn mụn, kinh nghiệm, quỏ trỡnh làm việc, sở thớch, nguyện vọng của họ.
Xem xột và chọn lọc hồ sơ xin việc: cỏn bộ nhõn sự tập trung xem xột đơn xin việc xem nguyện vọng của người xin việc cú phự hợp với vị trớ cần tuyển dụng khụng. bước chọn lọc hồ sơ này để sơ bộ loại cỏc ứng viờn khụng đạt cỏc yờu cầu cơ bản như bằng cấp, kinh nghiệm ngay từ vũng đầu .thụng thường những người dự tuyển cú khuynh hướng tự đỏnh giỏ quỏ mức trỡnh độ của mỡnh hoặc núi chung chung vỡ vậy việc xem xột đơn xin
việc khụng đơn giản, cần xem xột, phõn tớch thận trọng. đặc biệt là đối với một số yếu tố cần cú văn bản chứng thực kốm theo như: bằng cấp, chứng nhận về nghĩa vụ quõn sự, về đối tượng chớnh sỏch cần ưu tiờn,
Kiểm tra trỡnh độ chuyờn mụn: để cú được nhõn viờn cú đầy đủ năng lực, phẩm chất, phự hợp với yờu cầu của cụng việc, cụng ty đó chọn phương phỏp phỏng vấn trực tiếp cỏc ứng viờn. để quỏ trỡnh này diễn ra một cỏch trung thực và khoa học, cú quy củ, cụng ty đó thành lập ra hội đồng tham gia phỏng vấn ứng viờn là những người cú thẩm quyền trong cụng ty và tiến hành phỏng vấn chặt chẽ, sàng lọc một cỏch kỹ càng, kiểm tra cỏc mặt của ứng viờn về kiến thức, khả năng chuyờn mụn, đạo đức, kiểm lại cỏc dữ kiện đó thu được, qua đú bổ sung thờm và kiểm chứng sự trung thực, độ tin cậy trong bản đơn xin việc của ứng viờn. bước này khụng chỉ là bước kiểm tra trỡnh độ chuyờn mụn mà cũn kiểm tra về tỏc phong ứng xử, tõm lý, tỡnh cảm của người dự tuyển để từ đõy cú thể tỡm được người phự hợp với việc tuyển dụng và phự hợp với cụng việc. một số nội dung của cuộc phỏng vấn trực tiếp: những yếu tố liờn quan đến quỏ trỡnh nghề nghiệp, nơi làm viờc trước đõy, trỡnh độ học vấn, nhõn sinh quan của ứng viờn (theo đuổi mục đớch gỡ trong cuộc sống, muốn mức lương bao nhiờu, cú những sở thớch cỏ nhõn gỡ ngoài cụng việc, những thành cụng và những thất bại đó trải qua,)
Thử việc: sau khi đó kiểm tra trỡnh độ chuyờn mụn hội đồng tuyển dụng chọn ra những ứng viờn xuất sắc phự hợp với yờu cầu tuyển dụng để bước vào giai đoạn thử việc
hai thỏng. sau hai thỏng thử việc này nếu đạt thỡ ứng viờn sẽ ký hợp đồng lao động chớnh thức tuyển vào làm việc trong cụng ty cũn khụng đạt thỡ họ sẽ bị loại.
chức, chớnh sỏch, điều lệ, cụng việc, mụi trường làm việc để người lao động nắm vững, thớch ứng và hoà nhập vào doanh nghiệp.
Sơ đồ 2: quy trỡnh tuyển dụng của cụng ty tnhh sản xuất và thương mại Đức Mạnh Thụng bỏo tuy n d ngể ụ Nh ngữ người khụng ỏp đ ng ứ yờu c uầ Thu nh n h sậ ồ ơ Xem xột v ch n l c h sà ọ ọ ồ ơ xin vi cệ Ki m tra trỡnh ể độ chuyờn mụn H i nh p v o l m vi cộ ậ à à ệ Th vi cử ệ