lương bình quân tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả.
1. Những yếu tố làm tăng năng suất lao động bình quân tại Công ty cơkhí Trung Tâm Cẩm Phả. khí Trung Tâm Cẩm Phả.
Là một doanh nghiệp sản xuất cơ khí có quy mô lớn, Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả mang những nét đặc thù của ngành sản xuất cơ khí, công việc rất vất vả và nhiều bộ phận công nhân phải làm việc trong điều kiện môi trường độc hại. Tuy nhiên có thể nói năng suất lao động của Công ty không ngừng tăng lên qua các năm.
Bảng 14 : Tốc độ tăng năng suất lao động bình quân qua các năm
Năm NSLĐBQ (1000đ/người/năm) Tốc độ tăng (%)
2001 26640 45
2002 46110 73
2003 71428 55
( Nguồn 8 )
Những yếu tố dẫn đến tăng năng suất lao động bình quân tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả bao gồm :
Thứ nhất trình độ tay nghề của công nhân tại Công ty trong những năm qua đã được cải thiện đáng kể do sự cố gắng của Công ty trong công tác đào tạo bồi dưỡng tay nghề, công tác kèm cặp nâng bậc.
Thứ hai Công ty tăng cường công tác tiếp thị, tìm kiếm thị trường, khai thác được nhiều hợp đồng sản xuất do đó đã sử dụng tối đa công suất thiết bị tạo được việc làm đầy đủ cho toàn Công ty.
Thứ ba Công ty đã đầu tư nâng cấp, mua mới một số thiết bị, công nghệ hiện đại và sử dụng hiệu quả vào sản xuất. Đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng thúc đẩy tăng năng suất lao động bình quân.
Thứ tư Công ty đã vận dụng một cách linh hoạt các hình thức trả công lao động kích thích người lao động làm việc thúc đẩy tăng năng suất lao động.
2. Những yếu tố tăng tiền lương bình quân tại Công ty cơ khí TrungTâm Cẩm Phả. Tâm Cẩm Phả.
Có thể thấy rõ tiền lương bình quân của cán bộ công nhân viên trong Côgn ty qua các năm đều có sự tăng trưởng đáng kể. Cụ thể :
Bảng 15: Tốc độ tăng tiền lương bình quân của Công ty qua các năm.
Năm TLBQ (đ/người/tháng) Tốc độ tăng (%)
2001 568.500 41
2002 934.582 64
2003 1.267.378 36
( Nguồn 8 )
Tốc độ tăng tiền lương bình quân của người lao động tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả do các yếu tố sau :
Thứ nhất sự phát triển sản xuất kinh doanh dẫn đến doanh thu tăng, tổng quỹ lương theo định mức của cán bộ công nhân viên tăng lên. Đây là nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tăng tiền lương bình quân.
Thứ hai trình độ tổ chức, quản lý lao động tại Công ty ngày càng được thực hiện một cách chặt chẽ hơn, hiệu quả hơn
3. Phân tích tốc độ tăng năng suất lao động bình quân và tốc độ tăng tiền lương bình quân tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả.
Bảng 16 : Tốc độ tăng năng suất lao động bình quân và tốc độ tăng tiền lương bình quân qua các năm
Năm Tốc độ tăng NSLĐBQ (%) Tốc độ tăng TLBQ (%)
2001 45 41
2002 73 64
2003 55 36 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
( Nguồn 8 )
Năng suất lao động không ngừng tăng lên đó là một quy luật. Tiền lương của người lao động cũng tăng lên không ngừng do tác động của nhiều yếu tố đã nói ở trên. Qua bảng trên ta có thể thấy mặc dù năng suất lao động bình quân và tiền lương bình quân của người lao động trong Công ty đều tăng song luôn đảm bảo nguyên tắc “ tốc độ tăng năng suất lao động bình quân luôn lớn hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân ”.
Có được kết quả này là do Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả đã xây dựng được kế hoạch điều hành tổng quỹ tiền lương làm cơ sở để quản lý và điều hành hợp lý và an toàn chi phí tiền lương. Đồng thời doanh thu của Công ty luôn vượt mức kế hoạch đề ra. Sự tăng trưởng này là một trong những yếu tố cơ bản để Công ty thực hiện có hiệu qủa kế hoạch điều hành tổng quỹ tiền lương đã đề ra, điều này cũng cho thấy đơn giá tiền lương cho các loại sản phẩm, dịch vụ của Công ty đã cơ bản đáp ứng được giá trị lao động sống, đảm bảo nguyên tắc “ tốc độ tăng tiền lương bình quân luôn thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động ”.