CHỨNG TỪ KẾ TOÁN
2.2.2.2.2. Phân chia quỹ tiền lương:
Tổng quỹ tiền lương sau khi đã được Giám đốc Công ty duyệt được phân chia như sau:
1- Trích quỹ phòng 3% ÷ 8% trong tiền lương khối lượng để chi cho CN phải nghỉ chờ việc vi các lý do bất khả kháng của đơn vị (không do lỗi của NSLĐ, cũng không do lỗi của người lao động).
2- Trích quỹ chi lễ, tết 2% ÷ 5% trong tiền lương khối lượng để chi vào lễ tết cho CNV.
3- Trích quỹ khen thưởng 2% trong tiền lương khối lượng để Giám đốc Công ty thưởng cho các cá nhân, tập thể vào các dịp cần khuyến khích động viên CN làm việc khẩn trương để hoàn thành mục tiêu công trình, công việc.
4- Phần còn lại dùng để trả lương khoán, lương thời gian, lương chế độ, các loại phụ cấp ... cho người lao động.
Công ty thực hiện giao khoán cho các đơn vị thông qua : Dự toán giao khoán hoặc dự toán đấu thầu.
Quỹ lương BMQL được xác định theo tỷ lệ sau: - Đối với BMQL Công ty: VQL = NCTT x 15%
NCTT: Là nhân công khối lượng trực tiếp thực hiện của toàn Công ty. - Đối với các đội (tổ) sản xuất: VQL = NCTTđv x 7.5 %
NCTTđv : Là nhân công KLTT của đơn vị thực hiện
Khi cần hoàn thành công trình, công việc theo tiến độ yêu cầu của Công ty, các đơn vị phải cân đối LLLĐ, nếu thấy cần phải có thêm nhân lực thì báo cáo Giám đốc Công ty và chỉ được phép thuê mướn nhân công hoặc hợp đồng khoán việc khi đã thực hiện theo các quy định sau:
Hợp đồng phải bảo đảm đủ các nguyên tắc theo yêu cầu của pháp luật và chịu trách nhiệm trước pháp luật về các chứng từ thuê khoán , thanh toán.
Đơn giá thuê khoán do hai bên thỏa thuận, nhưng không vượt quá đơn giá tiền lương do Công ty giao cho đơn vị, hoặc theo giá dự toán.
Khối lượng, đơn giá thuê ngoài phải được công khai trước tập thể người lao động.