Cán bộ nhân sự công ty/ công ty thành viên của FPT-IS sẽ đăng ký thi đầu vào với ban nhân sự FPT. Cán bộ nhân sự cần thông báo cho ứng viên đi thi bằng mail và gọi điện thông báo lại trước thời điểm thi 36 tiếng.
Cán bộ nhân sự công ty/ công ty thành viên nhập ứng viên của mình vào hệ thống quản lý nhân sự trước khi thi và nhập kết quả sau khi thi.
Mức đề thi cho các vị trí của FPT-IS thống nhất là mức B cho cả 3 môn thi đầu vào: IQ, Gmat, tiếng Anh. Việc thi tuyển có thể tiến hành theo một trong hai hình thức là thi trên máy hoặc thi viết trên giấy. Thông thường, cán bộ nhân sự sẽ chọn hình thức thi trên máy bởi nó đảm bảo tính chính xác của bài làm và nhanh chóng đưa ra kết quả thi.
FPT-IS sử dụng phương pháp trắc nghiệm trí thông minh thông qua việc cho ứng viên làm bài thi IQ và Gmat. Cả ba môn thi đều áp dụng hình thức thi trắc nghiệm. Ứng viên chỉ cần chọn phương án đúng. Bài thi IQ gồm 20 câu, thời gian làm bài là 20 phút. Bài thi Gmat gồm 20 bài toán nhỏ được làm trong tổng thời gian là 30 phút. Bài thi này đánh giá khả năng tính toán nhanh của ứng viên. Thí sinh có 60 phút để làm bài thi tiếng Anh gồm 50 câu hỏi.
Theo nhận xét của nhiều ứng viên và cán bộ tuyển dụng thì đề thi IQ được đánh giá là khó nhất. Hầu hết các ứng viên chưa quen với loại đề thi này nên chưa biết cách bố trí thời gian làm bài. Do vậy, điểm thi IQ thường không cao. Tổng hợp kết quả phỏng vấn 27 ứng viên sau buổi thi đầu vào vị trí cán bộ kỹ thuật ngày 11/02/2009 thì có đến 19 ứng viên (tương ứng với 70,4%) nhận xét đề thi IQ là khó nhất. Đề thi tiếng Anh của FPT-IS cũng được đánh giá là khó so với bài thi của nhiều công ty khác trong cùng lĩnh vực ngành nghề.
Theo thống kê của ban nhân sự công ty thì điểm trung bình của 3 môn thi đầu vào trong các năm gần đây ngày càng tăng lên và được thể hiện thông qua bảng sau:
Bảng 2.4: Điểm TB của các môn thi đầu vào tại FPT-IS
Môn thi Điểm TB năm
2006 Điểm TB năm 2007 Điểm TB năm 2008 IQ 9,5/20 9,6/20 9,8/20 Gmat 12,5/20 12,7/20 13/20 Tiếng Anh 22,1/50 22,1/50 22,3/50
“Nguồn: Ban Nhân sự công ty”
Từ năm 2006 đến 2007, điểm IQ, Gmat nhìn chung đã tăng lên. Điểm trung bình môn tiếng Anh trong hai năm đó gần như không có sự thay đổi. Năm 2008, điểm trung bình của cả 3 môn thi đầu vào đều tăng so với năm 2006 và 2007. Điểm trung bình các môn thi đầu vào của năm sau lớn hơn năm trước chứng tỏ chất lượng ứng viên ngày càng tốt, hứa hẹn trong tương lai FPT-IS sẽ có một đội ngũ cán bộ có năng lực cao.
Các ứng viên dự thi đầu vào muốn vào được vòng tiếp theo phải đủ điểm đạt theo quy định của công ty. Mức điểm đạt này được xét riêng theo từng vị trí:
a. Vị trí: Văn thư, hành chính:
IQ + GMAT >=14/40 35%; minIQ = 6 (30%); minGMAT = 6 (30%)
TA >=16/50 32%
b. Backoffice (Trừ văn thư, hành chính), Kỹ thuật, Kinh doanh:
IQ + GMAT >= 16/40 40%; minIQ = 7(35%); minGMAT = 7 (35%)
TA >= 20/50 40%. c. Vị trí LTV:
IQ + GMAT >= 16/40 40%; minIQ = 7(35%); minGMAT = 7 (35%)
TA >= 22/50 44%
IQ + GMAT >=20/40 50%; minIQ = 8 (40%); minGMAT = 8 (40%). TA >= 25/50 50%. Riêng FIS G: Tiếng Anh >= 28/50 56%.
e. Sinh viên thực tập: tại vị trí nào thì áp dụng mức đề thi đầu vào vị trí đó. Kỳ thi đầu vào của công ty luôn đảm bảo các yếu tố công bằng, chính xác và nhanh chóng. Cán bộ nhân sự công ty/ công ty thành viên sẽ tiến hành chấm thi cùng với cán bộ ban nhân sự FPT. Kết quả thi sẽ được cán bộ ban nhân sự FPT gửi song song cho cán bộ tuyển dụng của công ty FPT-IS và công ty thành viên của FPT-IS để cùng theo dõi và thuận tiện cho việc kiểm soát. Kết quả thi tuyển sẽ được phản hồi tới ứng viên không quá 7 ngày sau khi ứng viên đã dự thi. Bảng 2.5 là tổng hợp kết quả thi đầu vào của các năm gần đây.
Bảng 2.5: Kết quả thi 3 môn đầu vào tại FPT-IS
Chỉ tiêu
Năm 2006 Năm 2007 Năm 2008
Số lượng (người) Tỉ trọng (%) Số lượng (người) Tỉ trọng (%) Số lượng (người) Tỉ trọng (%)
Số ứng viên tham gia thi 2357 100 1520 100 855 100
Số ứng viên có điểm thi đạt 1176 49,9 786 51,7 458 53,6
Số ứng viên không đạt 1181 50,1 734 48,3 397 46,4
“Nguồn: Ban nhân sự công ty”
Không chỉ điểm trung bình của 3 môn thi đầu vào tăng lên mà tỷ lệ ứng viên có điểm đạt trên tổng số ứng viên tham gia thi cũng ngày càng tăng. Năm 2006 có 2357 ứng viên dự thi đầu vào thì có 1176 người đạt, tương ứng với (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
49,9% tổng số ứng viên tham gia. Năm 2007 tỷ lệ này là 51,7% và đến năm 2008 thì tỷ lệ này tăng lên 53,6%.
Các ứng viên thuộc nguồn nội bộ sẽ không phải thi đầu vào vì trước đây họ đều đã trải qua kỳ thi này rồi. Những ứng viên cầu hiền sẽ được ban nhân sự công ty xem xét việc miễn thi đầu vào.
Chúng ta có thể thấy, việc thi tuyển được công ty quan tâm đầu tư. Công tác chấm thi, gửi kết quả cho ứng viên luôn được tiến hành nhanh chóng, ứng viên không mất thời gian chờ đợi. Tuy nhiên, công tác thi tuyển mới chỉ dừng lại ở việc thi 3 môn IQ, Gmat, tiếng Anh mà chưa có đều thi chuyên môn phù hợp cho các vị trí.