L SP = ĐG q
2.2.1.2. Các hình thức thưởng:
Để nâng cao năng suất lao động, khuyến khích về mặt tinh thần cho cán bộ, công nhân viên chức trong Công ty,Công ty in Công đoàn đã áp dụng các hình thức thưởng sau:
-Thưởng thực hiện tốt nội quy lao động đối với cá nhân người lao động: 2000đ/ngày công/người và nhiều nhất là 50.000đ/người/tháng.
-Thưởng các dịp lễ, tết.
-Thưởng đối với bộ phận sản xuất Công ty áp dụng theo hình thức phân loại sản phẩm- được tính như sau:
+ Đối với phân xưởng sách:
Sản phẩm loại A=1,1 ĐG sản phẩm Sản phẩm loại B= 0,8 ĐG sản phẩm Sản phẩm loại C= 0,5 ĐG sản phẩm.
Nếu người làm công đoạn sau phát hiện khuyết tật của công đoạn trước và báo cho tổ trưởng hoặc quản đốc sẽ dược thưởng 5.000đ/khuyết tật.
+ Đối với phân xưởng chế bản:
Sản phẩm loại A=1,1 ĐG sản phẩm Sản phẩm loại B= 0,85 ĐG sản phẩm Sản phẩm loại C= 0,7 ĐG sản phẩm.
Ở bộ phận phơi bản,nếu tiết kiệm số bản được thưởng 50% số bản tiết kiệm được.
+ Nếu sữa chữa, bảo dưỡng máy tốt (người phụ trách và cơ điện kiểm tra bất kỳ 4 lần/tháng)sẽ được thưởng 200.000đ/tháng/tổ.
+ Thưởng tiết kiệm giấy: số tiền thưởng nhận được bằng 100% số giấy tiết kiệm được so với định mức theo giá thị trường.
Tuỳ vào tình hình sản xuất kinh doanh mỗi năm, ban lãnh đạo Công ty sẽ trích quỹ khen thưởng bằng 20 – 30% quỹ tiền lương.
Nhìn chung các hình thức thưởng mà Công ty áp dụng có tác động tốt trong việc giúp người lao động nâng cao ý thức trách nhiệm của bản thân đối với công việc; cố gắng tiết kiệm nguyên vật liệu, học hỏi kinh nghiệm để tăng năng suất lao động của bản thân…
2.2.1.3Bảo hiểm xã hội và phúc lợi:
Là Công ty trực thuộc Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Công ty in Công đoàn đã thực hiện tốt các chế độ phúc lợi và bảo hiểm xã hội cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật. Cụ thể:
- Hàng năm, Công ty tổ chức cho cán bộ, công nhân viên có nhiều thành tích trong sản xuất và công tác được đi tham quan, nghỉ mát từ 2- 3 ngày.
- Công ty tổ chức các hoạt động văn hoá văn nghệ cho người lao động nhân các ngày lễ lớn: 3-2; 8-3; 1-5; 27-7; 2- 9; 20-10….; thực hiện tốt việc hiếu, hỷ của gia đình cán bộ, công nhân viên, giải quyết các chế độ theo đúng luật định.
- Công ty lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm cho người lao động được trích từ lợi nhuận sau thuế = 5%.
- Người lao động đã làm việc trong Công ty từ 10 năm trở lên trước khi nghỉ hưu theo chế độ hiện hành được Công ty tổ chức đi tham quan, du lịch các tỉnh phía Nam từ 7 đến 10 ngày (nếu cá nhân có nhu cầu)
Trong khi làm việc tại Công ty, ngoài những chế độ chính sách của Nhà nước người lao động còn được hưởng những quyền lợi sau :
- Người lao động đang làm việc tại Công ty bị chết: +Thân nhân được hưởng trợ cấp 1.500.000đ.
+Con của người lao động được pháp luật công nhận chưa đến tuổi lao động thì vợ (chồng) được Công ty trợ cấp 1.000.000đ.
- Bố, mẹ người lao động chết (cả bên vợ và bên chồng) được Công ty trợ cấp 200.000đ. Nếu ở xa Công ty trợ cấp thêm bằng số tiền tàu xe cho người lao động về giải quyết việc gia đình; nếu có điều kiện,Công ty sẽ đến thăm viếng.
- Người lao động đủ tiêu chuẩn về hưu ( hoặc về mất sức) theo chế độ hiện hành còn được Công ty trợ cấp thêm mỗi năm công tác tại Công ty là 50.000đ, trả một lần khi nhận sổ.
Về bảo hiểm xã hội, Công ty thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội theo luật định (người lao động nộp 5%, Công ty nộp 15% tiền lương hàng tháng), đảm bảo cho người lao động được hưởng các chế độ : ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất. Công ty còn thực hiện nộp quỹ bảo hiểm y tế 3% trong đó người sử dụng lao động đóng 2% và người lao động nộp 1% tiền lương tháng. Người lao động trong Công ty được khám sức khoẻ mỗi năm một lần, nếu phát hiện thấy bệnh nghề nghiệp sẽ được Công ty cho đi điều trị theo yêu cầu của cơ quan y tế.
Như vậy, Công ty đã thực hiện tốt các chế độ phúc lợi và bảo hiểm xã hội cho người lao động. Với các quy định này, không những Công ty đảm bảo được tính dân chủ trực tiếp của công nhân viên chức lao động mà còn làm cho người lao động gắn bó hơn với Công ty, đóng góp hết sức mình và tận tình với công việc được giao.