- BHXH BHXH = Hệ số lương x 210.000 x 1%
2.Các hình thức tiền thưởng tại Công ty Vật liệu chịu lửa Cầu Đuống
a. Thưởng sáng kiến: Trong quá trình lao động sản xuất, Công ty khuyến khích cán bộ công nhân viên trong Công ty không ngừng học hỏi, nghiên cứu để đưa ra những sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tìm ra các phương pháp làm việc mới, v..v... có tác dụng làm nâng cao chất lượng sản phẩm.
Hình thức thưởng này đã kích thích người lao động hăng say nghiên cứu để đưa ra những sáng kiến nhằm cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất chất lượng sản phẩm.
Trong năm 2001, Công ty có kế hoạch áp dụng 5 sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Nếu như mà áp dụng thành công công tác thì giá trị làm lợi của những sáng kiến đó lên tới gần 1 tỷ đồng.
Tuỳ theo mức độ làm việc của từng dự án mà có mức thưởng khác nhau. Giá thử như sáng kiến của Bà Nguyễn Thị Minh Châu với đề tài “Hoàn thiện phương án công nghệ sản xuất gạch” với chi phí cho việc áp dụng sách kiến 5000.000 giá trị làm lợi dự kiến là 100.000.000. Như vậy còn tuỳ vào quá trình thực hiện, nếu giá trị tự làm lợi cao thì sẽ được bình xét mức thưởng là bao nhiêu và tất cả là do Giám đốc quyết định trong.
b. Thưởng vượt mức kế hoạch: áp dụng khi công nhân hoàn thành sản xuất vượt mức kế hoạch. Thưởng này dựa vào % kế hoạch vượt mức.
c. Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp: áp dụng khi doanh nghiệp làm ăn có lời, người lao động trong doanh nghiệp sẽ chia một phần tiên lời dưới dạng tiền thưởng. Hình thức này áp dụng trả cho
cán bộ công nhân viên vào cuối năm sau khi đã tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh trong năm.
Do một số nguyên nhân và lợi nhuận trước thuế của Công ty là một con số âm, cho nên hình thức thưởng này năm 2000 không được áp dụng.
Ngoài thưởng ra Công ty còn áp dụng một số hình thức phụ cấp. Nó là tiền trả công lao động ngoài tiền lương cơ bản, bù đắơ thêm cho người lao động khi họ phải làm việc trong những điều kiện không ổn định hoặc không thuận lợi mà chưa được tính đến khi xác định lương cơ bản. Tuy nó không phải là thưởng song nó cũng có ý nghĩa kích thích người lao động thực hiện tốt trong những điều kiện khó khăn, phức tạp hơn bình thưởng. Các loại phụ cấp như:
+ Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng đối với ban Giám đốc, các trưởng phòng, tổ trưởng sản xuất.
+ Phụ cấp ca 3: áp dụng cho tổ đốt lò phải làm vào ca 3 thường xuyên. + Phụ cấp độc hại: Do Công ty là doanh nghiệp sản xuất thuộc lĩnh vực công nghiệp nhẹ, mức độ độc hại của môi trường tác động đến lao động lớn. Phụ cấp này không trả trực tiếp cho người lao động mà bằng những đồ uống bồi bổ vào giờ nghỉ giải lao như sửa, nước ngọt hàng ngày. Mỗi suất 2000đ/người.