119
9.5. Tiền lương kích thích trong các doanh nghiệp
¯Thị trường lao động của những người công nhân và nhân viên văn phòng
¯Các yếu tố ảnh hưởng đến việc trả lương cho thị trường laođộng này:
ªKỹnăng cần cótheo yêu cầu công việc
ªĐiều kiện làm việc: sự cố gắng về thể lực, mức độ rủi ro…
ªQuan hệ giữa mức lương công nhân và nhân viên văn phòng
120
9.5. Tiền lương kích thích trong các doanh nghiệp
Thịtrường laođộng của cac cá ùn bộchuyên môn kỹthuật:
¯Nhànước cóbảng lương, hệsốlương
¯Doanh nghiệp ngoài quốc doanh thìlinhđộng
¯Các yếu tốảnh hưởng đến việc trảlương cho thị trường lao
động này:
$ Yêu cầu giáo dụcđào tạo, các bằng cấp, chứng chỉhọc vấn
$ Thâm niên làm việc
$ Các kết quảthực hiện công việc trướcđây
$ Uy tín cánhân trên thịtrường
$ Họmuốn làm việc tựdo,độc lập, sáng tạo vàmuốn sựthừa nhận củađồng nghiệp, công chúng.
$ Có môi trường làm việc đểhọphát huy tối đa năng lực cá
nhân.
121
9.7. Caùc yeáu toá aûnh hưởng đeán traû lương
1)Các yếu tốbên ngoài
2)Các yếu tốthuộc vềtổchức 3)Các yếu tốthuộc vềcông việc
4)Các yếu tốthuộc vềcánhân người laođộng
122
9.8. YẾU TỐ LUẬT PHÁP TRONG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
Ở VIỆT NAM
Quyđịnh vềmức lương tối thiểu
Quy định về mức lương tối thiểu đối với các doanh
nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở một số địa bàn
kinh tếtrọngđiểm
Quyđịnh thời gian làm việc: 8 giờ/ ngày Ngày lễ
Ngày nghỉphép Nghỉcánhân
Quyđịnh vềlaođộng trẻem Quyđịnh vềphúc lợi xãhội
9.10. Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp
9.10.1. Mức lương chung trong doanh nghieäp
¯Quanđiểm của các nhàquản trịcấp cao trong doanh nghiệp vềvấnđềlương bổng.
¯Quy môcủa doanh nghiệp
¯Ngành kinh tếhoặc lĩnh vực sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
9.10. Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp
Doanh nghiệp ấn định mức lương cao hơn giá thị
trường trong các trường hợp:
