THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH DƯỢC PHẨM Á CHÂU
3.2.2Cách tính lương:
- Tiền lương là số tiền mà cơng nhân được hưởng khi bỏ ra cơng sức của mình để hồn thành cơng việc.
- Như đã nĩi trên cơng tytrả lương theo thời gian và được chia làm hai phần : Lương căn bản và Lương bổ sung.
- Cách tính lương căn bản cho từng cá nhân:
- Lương căn bản là lương cĩ được căn cứ vào tiền lương tối thiểu theo 26/CP , hệ số lương, ngày cơng thực tế tháng và phụ cấp của từng cá nhân.
- Cơng thức tính :
Vcbi =L xhi pixni
26
min +
Trong đĩ: + Lmin là tiền lương tối thiểu theo 26/CP( = 210.000 đồng/tháng) + hi là hệ số lương của lao động thứ I đang hưởng , hi là ngày cơng
làm việc thực tế trong tháng của lao động thứ i. + Pi là phụ cấp lao động thứ I được hưởng.
+ Vcbi là tiền lương cơ bản của lao động thứ I được hưởng trong tháng.
Tính tiền lương bổ sung cho từng cá nhân:
- Phần tiền này được chia theo ngày cơng hệ số lương ( gồm cả điểm và mức độ phức tạp của cơng việc, điểm trách nhiệm của cơng việc và hệ số thi đua ) của từng cá nhân
- Cơng thức tính
Vbsi= L(Vbsnixxhi)x(nixhi) i
∑
Trong đĩ:
Vbs = Vt-Vcb
Vt: là tổng quỹ lương tháng bộ phận theo thực tế được hưởng. Vbsi: là quỹ lương bổ sung của cá nhân i
Vbs: là quỹ lương bổ sung tháng bộ phận theo thực tế được hưởng L: là tổng số lượng lao động trong xí nghiệp
Ni: là ngày cơng làm việc thực tế của á nhân thứ i
Hi: là hệ số lương của cá nhân I và hi được xác định dữa vào các yếu tố sau: Mức độ phức tạp của cơng việc mà người lao động đang làm thơng qua điểm số, ký hiệu đi
Trách nhiệm của cơng việc mà người lao đơng đang làm thơng qua điểm số ký hiệu đi.
Theo cơng văn số 4320/LĐTBXH-TL ngày /12/1998 của Bộ Lao Đơng thương binh và xã hội , ta cĩ bảng hướng dẫn cho điểm như sau: